劳动法中未支付工资的经济补偿是啥

法律分析：
（1）用人单位未依法支付工资，劳动者可获得经济补偿。劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金，这保障了劳动者及时获得应得报酬的权益。
（2）劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作时间越长，补偿越多，体现了对劳动者工作贡献的认可。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定，使经济补偿的计算有明确依据。

提醒：
劳动者遇到用人单位未支付工资情况，要及时收集证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位未支付工资情况，可先与用人单位协商，要求其按劳动合同约定和法规及时足额支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（四）劳动者也能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.用人单位若未支付工资，劳动者可获经济补偿。若未按合同约定或法规及时足额支付，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

2.劳动者因单位未及时足额支付报酬解除合同，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
用人单位未支付工资，劳动者可获经济补偿及赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，若用人单位未按劳动合同约定或法规及时足额支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付则责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位未支付工资的情况，涉及的法律问题较为复杂，若想了解更多详细法律规定和维权方法，可向专业法律人士咨询。

用人单位未支付工资，劳动者有权获得经济补偿与赔偿金。若未按约定或法规及时足额支付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。劳动者因此解除劳动合同，用人单位也应支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到用人单位未支付工资情况，可先与单位沟通协商，要求其及时支付。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，要求用人单位支付工资、经济补偿及赔偿金。
4.劳动者平时应注意保留劳动合同、工资条等相关证据，以便维权时使用。