私人老板没签协议拖欠工资咋办

劳动者面对私人老板没签协议拖欠工资的情况，可通过合法途径维权。收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效的解决办法。
1.收集证据是维权的基础，应收集考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和工资数额的证据。
2.与老板协商是第一步，直接要求老板支付拖欠工资。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

通过以上法律途径，劳动者能有效保障自身合法权益，让老板支付拖欠工资。

法律分析：
（1）私人老板未签协议拖欠工资，劳动者维权的第一步是收集证据。这些证据能证实双方存在劳动关系以及工资数额，像考勤记录、工作证等都是有效的证明材料。
（2）与老板协商是较为直接的解决方式，劳动者可明确要求老板支付拖欠的工资，和平解决纠纷。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行之策。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，起到监督和督促的作用。
（4）劳动争议仲裁委员会的仲裁也是重要途径，能公正地处理劳动纠纷。
（5）若对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和工资数额的证据，这是维权的基础。
（二）协商解决：主动与老板沟通，要求其支付拖欠的工资，和平解决问题。
（三）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.收集证据：私人老板拖欠工资且没签协议，劳动者要收集考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付凭证等，证明劳动关系和工资数额。

2.协商解决：与老板沟通，要求支付拖欠工资。

3.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令老板限期支付。

4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，以保障自身权益。

结论：
私人老板没签协议拖欠工资，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便未签订书面协议，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益就受法律保护。收集考勤记录、工作证等证据能证明劳动关系和工资数额，为维权提供依据。与老板协商是解决问题的友好方式，若协商无果，劳动监察部门可依法责令老板限期支付工资；劳动仲裁则是解决劳动纠纷的重要法定程序；对仲裁结果不满意，向法院起诉是最后的法律救济途径。如果您在遇到类似工资拖欠问题时，不知如何操作或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。