劳务派遣损害劳动者权益怎么办

法律分析：
（1）当劳务派遣损害劳动者权益时，协商是首要的解决途径。劳动者可清晰指出权益受损状况，要求派遣单位和用工单位承担责任，像支付拖欠工资、提供劳动保护等，这有助于双方和平解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动监察部门能对相关单位展开调查，发现违法会责令改正并处罚，可有效约束单位行为。
（3）申请劳动仲裁也是可行办法，能要求派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。因为派遣单位是用人单位，要履行相应义务，用工单位造成损害的，二者需担责。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与相关单位协商：劳动者应主动和劳务派遣单位、用工单位沟通，清晰说明自身权益受损状况，要求承担责任，像支付欠薪、提供劳动保护等。
（二）向劳动监察部门投诉：协商不成时，可向劳动监察部门反映。该部门会调查单位，发现违法会责令改正并处罚。
（三）申请劳动仲裁：可要求劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。因劳务派遣单位是用人单位，要履行相应义务，用工单位造成损害的，二者需担责。
（四）向法院起诉：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

当劳务派遣损害劳动者权益时，劳动者可采取以下措施维权：
一是协商解决。直接与劳务派遣单位和用工单位沟通，说明权益受损状况，要求其担责，像支付欠薪、提供劳动保护等。
二是投诉举报。协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门会调查，若有违法，责令改正并处罚。
三是仲裁诉讼。可申请劳动仲裁要求两者担连带赔偿责任，不服仲裁结果，可向法院起诉。

结论：
劳务派遣损害劳动者权益时，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，二者承担连带赔偿责任。当权益受损，劳动者可先与双方协商，要求承担如支付拖欠工资等责任。若协商不成，劳动监察部门可介入调查，对违法单位责令改正并处罚。劳动者也能申请劳动仲裁要求连带赔偿。若对仲裁结果不满，可向法院起诉维护权益。若您在劳务派遣中遇到权益受损问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

1.劳动者面对劳务派遣损害权益情况，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼途径维权。劳务派遣中，劳务派遣单位和用工单位对劳动者权益保障负有责任，当权益受损，劳动者有多种合法途径维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-先与劳务派遣单位和用工单位协商，明确告知权益受损情况，要求承担责任，如支付拖欠工资、提供劳动保护等。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权调查，发现违法会责令改正并处以罚款。
-申请劳动仲裁，要求两者承担连带赔偿责任。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。