实践中发生加班加点争议怎么办

1.与单位协商：劳动者可要求单位按规定付加班费或安排调休，协商时保留考勤记录等加班证据。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正并支付加班费。

3.申请调解：可向劳动争议调解组织申请，达成协议后按协议执行。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，需在规定时间内提交书面申请。

5.起诉：对仲裁不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
劳动者遇到加班加点争议，可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，当劳动者面临加班加点争议时，有多种途径维护自身权益。首先可与用人单位协商，同时保留加班证据，这是解决争议的基础步骤。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行检查并责令改正。也能向劳动争议调解组织申请调解，按调解协议执行。还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和解决方案。

1.劳动者在加班加点争议中可通过多途径维权。协商是首要步骤，与用人单位沟通要求支付加班费或安排调休，同时保留考勤记录、加班通知等加班证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对用人单位检查，责令改正并支付加班费。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按协议执行。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面申请。
5.对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议劳动者及时收集并保存好加班证据，按合理顺序依次采取维权措施，高效解决争议。

法律分析：
（1）劳动者遇到加班加点争议时，与用人单位协商是首要选择。协商过程中，保留如考勤记录、加班通知、工作邮件等加班证据十分关键，这在后续维权中可作为有力支撑。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉也是有效途径。劳动监察部门有权力对用人单位进行检查，责令其改正违法行为并支付加班费。
（3）劳动争议调解组织可提供调解服务，达成调解协议后双方需按协议执行。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在规定时效内提出书面申请。对仲裁裁决不服，符合条件的可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时应注意证据收集，且严格遵守仲裁和诉讼时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商：劳动者可要求按规定支付加班费或安排调休，同时保留加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动监察部门有权检查用人单位，责令其改正违法并支付加班费。
（三）向劳动争议调解组织申请调解：达成调解协议后按协议执行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（五）向人民法院提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。