老板赖账不给工资要怎么办

（一）与老板协商时，要冷静理智地表达诉求，清晰说明工资数额和支付时间，同时做好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理相关证据，确保劳动合同、工资条、考勤记录等能完整证明劳动关系和工资情况。
（三）申请劳动仲裁要注意在规定的一年时效内提出，准备好仲裁申请书和相关证据材料。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在收到仲裁裁决书后的十五日内向法院提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.老板拖欠工资，劳动者可先与老板协商，清楚表达支付工资的要求，并留存沟通记录。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的证据，部门会展开调查处理。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。合法途径能保障报酬权益。

结论：
老板赖账不给工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
劳动者付出劳动后，有获得劳动报酬的权利。当老板赖账不给工资时，协商是解决问题的第一步，保留沟通记录可作为后续维权证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使老板支付工资，准备好劳动合同、工资条等证据能更有效地推动调查处理。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，需在规定的一年内提出申请。对仲裁结果不满意还能向法院起诉。这些途径都受法律保障，能切实维护劳动者权益。若在维权过程中遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动者遇老板赖账不给工资，可通过合法途径维权。

与老板协商是首要选择，明确表达支付工资诉求并保留沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会展开调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

为更好维权，劳动者日常应妥善保存各类工作相关证据，协商时注意方式方法，确保沟通记录完整有效。若对法律程序不熟悉，可咨询专业人士获取帮助。

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的第一步，劳动者明确诉求并保留记录，能为后续维权提供证据支持。比如沟通时的聊天记录、通话录音等，可证明双方曾就工资问题进行过交流。
（2）向劳动监察部门投诉是一种高效的方式。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能让劳动监察部门快速了解情况，对用人单位展开调查和处理。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权手段。需在规定时间内提出，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，以保障自身合法权益。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权时要注意保留各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。