没执照未签合同不发工资怎么办

法律分析：
（1）无执照主体一般不具备用人单位资格，不过劳动者付出劳动就应获得报酬，这是劳动者的基本权益。
（2）当出现未签合同且不发工资的情况，劳动者可先与用工方协商，这是较为温和且直接的解决方式。
（3）若协商无果，劳动者可收集工作记录、考勤表、工友证言等能证明存在事实劳动关系的证据。
（4）劳动者可向劳动监察部门举报，借助行政力量对用工方的违法行为进行查处。
（5）还能通过民事诉讼途径追讨工资，向法院起诉用工方，法院会根据具体情况审理并判决。并且，劳动者要在诉讼时效内主张权利。

提醒：劳动者要及时收集证据，在诉讼时效内主张权利，若案情复杂，建议咨询进一步分析。

（一）与用工方协商：未签合同不发工资，劳动者可主动和用工方沟通，明确要求支付工资，尝试和平解决问题。
（二）收集证据：若协商不成，收集能证明存在事实劳动关系的证据，像工作记录、考勤表、工友证言等，为后续维权做准备。
（三）向劳动监察部门举报：劳动监察部门可对用工方的违法行为进行查处，劳动者可借助该部门的力量维护权益。
（四）民事诉讼：通过向法院起诉用工方追讨工资，法院会依据具体情况审理并判决。同时，要注意在诉讼时效内主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。劳动者提供了劳动，就享有获得相应报酬的债权。

1.无执照主体一般无用人单位资格，但劳动者付出劳动就应获报酬。若未签合同且不发工资，可先和用工方协商。

2.协商不成，收集工作记录、考勤表、工友证言等证明事实劳动关系的证据。

3.可向劳动监察部门举报，他们会查处用工方的违法行为；也能通过民事诉讼追讨工资，向法院起诉，法院会依法审理判决。

4.要在诉讼时效内主张权利，维护自身合法权益。

结论：
没执照主体不具备用人单位资格，劳动者付出劳动应获报酬，未签合同不发工资可协商、举报或起诉维权。
法律解析：
依据法律规定，虽然没执照的主体通常不具备用人单位资格，但劳动者只要付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。当遇到未签合同且不发工资的情况，劳动者可先尝试与用工方协商来解决问题。若协商不成，可收集工作记录、考勤表、工友证言等能证明存在事实劳动关系的证据。之后有两种途径可追讨工资，一是向劳动监察部门举报，由其对用工方的违法行为进行查处；二是通过民事诉讼，向法院起诉用工方要求支付劳动报酬，法院会依据具体情况进行审理并作出判决。不过，劳动者需注意在诉讼时效内主张权利。如果大家在这方面还有其他疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

无执照主体一般无用人单位资格，但劳动者付出劳动就应获报酬。未签合同且不发工资时，劳动者可通过多种途径维权。
1.协商解决：劳动者可先与用工方沟通，要求支付工资，这是较为温和的解决方式。
2.收集证据：若协商不成，需收集能证明事实劳动关系的证据，如工作记录、考勤表、工友证言等，为后续维权做准备。
3.举报投诉：可向劳动监察部门举报，由其对用工方的违法行为进行查处。
4.民事诉讼：还能通过民事诉讼追讨工资，向法院起诉用工方。法律规定提供劳动有权获报酬，法院会依法审理判决。
劳动者维权时要注意在诉讼时效内主张权利，以维护自身合法权益。