农民工工伤误工费怎么计算

农民工工伤的停工留薪期工资代替了误工费。在职工因工伤需暂停工作接受医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤月工资组成部分。

停工留薪期时长计算，主要依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录。一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。

解决措施和建议：
1.农民工遭遇工伤，应及时要求单位申请工伤认定，确保自身权益。
2.单位要积极配合，按规定支付停工留薪期工资。
3.双方对停工留薪期时长有争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认。

法律分析：
（1）农民工工伤中停工留薪期工资取代了误工费概念。职工因工伤暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。
（2）原工资福利待遇涵盖正常出勤月的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。这意味着农民工的各项收入都应在停工留薪期得到保障。
（3）停工留薪期时长一般根据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定。正常情况下不超过12个月，若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超过12个月。

提醒：
农民工遇到工伤确定停工留薪期和工资时，要注意保留好相关诊断证明等材料。不同工伤情况对应停工留薪期和工资计算有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）确认原工资福利待遇
要收集正常出勤月的工资条、奖金发放记录、津贴补贴明细等资料，以此确定包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等在内的原工资福利待遇。

（二）确定停工留薪期时长
及时获取医疗机构的诊断证明，参考当地停工留薪期分类目录初步确定时长。若对时长有疑问，可申请设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。

（三）维护自身权益
若所在单位未按月支付停工留薪期工资，可与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.农民工工伤不叫误工费，叫停工留薪期工资。职工因工受伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利，标准为正常出勤月工资，含计时、计件工资、奖金等。
2.停工留薪期时长，一般按医疗机构诊断证明和各地分类目录确定。通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长不超12个月。

结论：
农民工工伤的误工费称为停工留薪期工资，原工资福利待遇不变由单位按月支付，时长一般不超12个月，特殊情况可延长。
法律解析：
根据相关法律规定，职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付。这里的原工资福利待遇涵盖计时工资、计件工资、奖金等。停工留薪期时长依据医疗机构诊断证明和各地分类目录确定，通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不得超过12个月。这保障了工伤职工在治疗期间的合法权益，使其生活不因工伤而受到过大影响。如果遇到农民工工伤停工留薪期工资方面的纠纷或对相关法律规定还有疑问，建议及时向专业法律人士咨询。