老板拿实习证明威胁员工怎么办

（一）与老板沟通时保持冷静，明确表达老板行为违法，要求其正常出具实习证明。
（二）沟通无效后，收集老板威胁的证据，像聊天记录、录音等。
（三）向劳动监察部门投诉，借助其力量责令老板改正。
（四）若因老板威胁遭受损失，通过民事诉讼要求老板赔偿，且全程依法依规维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.老板用实习证明威胁员工属于胁迫行为，侵犯员工权益。员工可先和老板冷静交流，表明态度，指出其行为违法，要求正常开具实习证明。

2.若沟通没用，员工收集威胁证据，像聊天记录、录音等。

3.可向劳动监察部门投诉，让其调查并责令老板改正。

4.因威胁造成损失，员工能通过民事诉讼索赔。维权中员工要冷静理智，依法行事。

结论：
老板拿实习证明威胁员工构成胁迫、侵犯权益，员工可通过沟通、收集证据、投诉、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。老板拿实习证明威胁员工，显然是通过胁迫手段影响员工的意志，侵犯了员工的合法权益。员工首先与老板冷静沟通，要求停止威胁并正常出具实习证明，这是和平解决问题的第一步。若沟通不成，收集威胁证据，为后续维权提供有力支持。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量解决问题。若造成损失提起民事诉讼要求赔偿，是通过司法途径维护自身财产权益。在维权时，员工务必保持冷静理智，依法依规进行。如果在遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.老板拿实习证明威胁员工构成胁迫，侵犯员工合法权益，员工应积极依法维权。
2.解决措施和建议如下：
-先与老板冷静沟通，明确指出其行为不合法，要求停止威胁并正常出具实习证明。

-若沟通没用，收集老板威胁的证据，像聊天记录、录音等。

-向劳动监察部门投诉，让其介入调查并责令老板改正。

-若因老板威胁导致损失，可通过民事诉讼要求赔偿。

在维权全程，员工需保持冷静理智，严格依法依规行事。

法律分析：
（1）老板拿实习证明威胁员工属于胁迫行为，违反了民事法律中平等、自愿的基本原则，侵犯了员工的合法权益。员工有权要求老板停止这种不当行为。
（2）与老板冷静沟通是解决问题的第一步。员工表明立场并指出老板行为违法，要求正常出具实习证明，这是通过和平协商解决纠纷的合理方式。
（3）若沟通无效，收集证据是关键。聊天记录、录音等证据能有力证明老板的威胁行为，为后续维权提供支持。
（4）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查，可促使老板改正错误。
（5）因老板威胁造成损失，员工通过民事诉讼要求赔偿，是维护自身经济权益的合法途径。

提醒：
维权过程中要确保收集的证据合法有效，不同情况的处理方式可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。