劳动仲裁集体案件人数要求是多少

（一）发生劳动仲裁集体案件，劳动者应及时推举三至五名代表人参与仲裁活动，以保证仲裁顺利进行。
（二）推举出的代表人要准备好全体劳动者签名的授权委托书，明确代表权限并提交给仲裁委。
（三）鉴于集体案件复杂，处理时间和流程与单人案件有差异，劳动者遇到纠纷可及时咨询专业人士，按法律规定和程序维权。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定，发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。

1.劳动仲裁集体案件是十人以上且有共同诉求的劳动争议案件。
2.发生这类案件，劳动者要推选三到五名代表参与仲裁，代表需向仲裁委提交全体劳动者签名的授权委托书，明确权限。
3.仲裁委处理时会保障劳动者权益，按程序审理。
4.集体案件涉及人多、情况复杂，处理时间和流程与单人案件有别。
5.劳动者遇到纠纷，可咨询专业人士，依法维权。

结论：
劳动仲裁集体案件是十人以上有共同请求的劳动争议案件，劳动者需推举三至五名代表人参加，代表人要提交全体劳动者签名的授权委托书，仲裁委保障劳动者权益按程序审理，处理与单人案件有差异。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动仲裁集体案件有着明确的界定和处理流程。当出现十人以上且有共同请求的劳动争议时，为便于处理，劳动者需推举三至五名代表人参与仲裁活动。代表人向仲裁委提交全体劳动者签名的授权委托书并明确代表权限，能确保仲裁活动顺利进行。仲裁委在处理集体案件时，会严格按照法定程序保障所有劳动者的合法权益。不过，由于集体案件涉及人数众多、情况复杂，其处理时间和流程与单人案件存在差异。若劳动者遇到此类纠纷，应及时按法律规定和程序维权。若对劳动仲裁集体案件处理过程有疑问或需要进一步了解相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁集体案件是十人以上且有共同请求的劳动争议案件。仲裁委处理时会保障全体劳动者合法权益，按程序审理，但因涉及人数多、情况复杂，处理时间和流程与单人案件有差异。
2.发生此类案件时，劳动者要推举三至五名代表人参与仲裁活动，代表人需向仲裁委提交全体劳动者签名的授权委托书，并明确代表权限。
3.建议劳动者遇到集体劳动纠纷，及时咨询专业人士，严格依照法律规定和程序维权，以确保自身权益得到有效保障。

法律分析：
（1）劳动仲裁集体案件有明确的定义，即十人以上且有共同请求的劳动争议案件。这一规定明确了集体案件的规模和性质要求。
（2）劳动者在集体案件中需推举三至五名代表人参加仲裁活动，并且代表人要向仲裁委提交全体劳动者签名的授权委托书，明确代表权限。这确保了仲裁活动的有序进行和劳动者意愿的有效表达。
（3）仲裁委处理集体案件时会保障所有劳动者合法权益，按相关程序审理。不过，由于集体案件涉及人数多、情况复杂，处理时间和流程与单人案件存在差异。

提醒：
集体劳动纠纷情况复杂，不同案件细节不同，建议及时咨询专业人士，严格按法律程序维权。