我在厂里开叉车把人撞了有多大责任

1.在厂里开叉车撞人责任划分需综合考量多方面因素。若工作期间执行工作任务撞人，用人单位承担侵权责任，不过之后可依员工过错追偿。若员工存在故意或重大过失，如严重违规操作、酒后操作等，需承担部分赔偿责任。若因叉车质量问题致事故，生产或销售方担责。
2.解决措施和建议如下：
-事故发生后应及时报告单位并配合调查，留存现场证据。
-涉及赔偿时，先由单位与伤者协商。
-若协商不成伤者起诉，要积极应对。

法律分析：
（1）工作期间执行工作任务撞人，用人单位承担侵权责任，这是基于法律规定，保障了受害者能获得相应赔偿。
（2）用人单位担责后，会依据员工过错程度追偿。若员工故意或重大过失，像严重违反操作规程、酒后操作，就可能需承担部分赔偿责任。
（3）若事故由叉车本身质量问题导致，叉车生产或销售方要承担产品责任，这体现了产品质量相关法律对消费者的保护。
（4）事故发生后，及时报告单位、配合调查、留存现场证据很重要，有助于明确责任。涉及赔偿时，先由单位与伤者协商，协商不成伤者可能起诉，此时应积极应对。

提醒：
工作中务必遵守操作规程，避免故意或重大过失行为。遇到事故及时按流程处理，若对责任划分和赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）工作期间执行任务撞人，一般由用人单位担责，之后用人单位会依员工过错追偿，员工要配合单位调查。
（二）若员工存在故意或重大过失，像严重违规操作、酒后操作等，需承担部分赔偿责任，所以工作中要严格遵守操作规范。
（三）若因叉车质量问题致事故，叉车生产或销售方担责，要留存好相关证据。
（四）事故发生后及时报告单位，留存现场证据。涉及赔偿先由单位与伤者协商，协商不成伤者起诉时积极应对。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.厂里开叉车撞人，责任划分要综合判断。工作期间执行任务撞人，用人单位担责，之后可按员工过错追偿。
2.员工故意或重大过失，如违规操作、酒后作业，要担部分赔偿责任。叉车质量问题致事故，生产或销售方担责。
3.撞人后应及时报告单位、配合调查、留存证据。赔偿先协商，协商不成伤者起诉，需积极应对。

结论：
在厂里开叉车撞人责任划分需综合判断，工作期间执行任务撞人一般由用人单位担责，用人单位可追偿；员工故意或重大过失要担责；叉车质量问题由生产或销售方担责。要及时报告、配合调查、留存证据，协商不成积极应对诉讼。
法律解析：
依据民法典，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以在厂里工作期间开叉车撞人，用人单位需担责。不过若员工存在故意或重大过失，如严重违规操作、酒后操作等，用人单位担责后可向员工追偿。若事故是叉车质量问题导致，根据产品质量相关法律，叉车生产或销售方要承担产品责任。遇到此类情况，及时报告单位、配合调查和留存证据很重要，赔偿事宜先协商，协商不成进入诉讼程序就要积极应对。若大家在处理此类责任划分和赔偿问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。