劳务公司解除协议有哪些情形

法律分析：
（1）法定解除是基于法律明确规定的情形。当劳动者出现严重违纪、失职、多重劳动关系影响本职且不改、被追究刑责等情况，劳务公司可直接解除协议。若劳动者因病或非因工负伤在医疗期满后无法工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不行，劳务公司提前通知也能解除。
（2）约定解除依靠双方在劳务协议中预先设定的条件，一旦条件达成，协议即可解除。
（3）协商解除最为灵活，只要劳务公司和劳动者双方达成一致意见，就能解除劳务协议。

提醒：
劳务公司和劳动者都要明确不同解除情形的条件和程序，避免违法解除引发纠纷。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若处于法定解除情形，劳务公司应留存好劳动者严重违规、失职、兼职等行为的证据，如书面警告、工作失误报告、兼职证明等。对于患病或不能胜任工作的情况，要做好医疗期记录、培训考核资料等，提前通知劳动者时注意按照法定程序进行。
（二）约定解除情形下，劳务公司需仔细查看劳务协议中约定的解除条件，确保条件成就且有相应证据支撑，再按协议规定流程解除。
（三）协商解除时，劳务公司与劳动者应就解除协议的具体内容，如经济补偿、工作交接等达成一致，并签订书面的解除协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

劳务公司解除协议有三种情形：
1.法定解除：法律规定的情形下可解除，如劳动者严重违规、失职，同时打多份工影响本职且不改，被追究刑责等。患病或非因工负伤医疗期满不能工作，或不胜任工作经培训调岗仍不行，提前通知也可解除。
2.约定解除：双方在协议里提前定好解除条件，条件达成就能解除。
3.协商解除：公司和劳动者商量好，就可解除协议。

结论：
劳务公司解除协议有法定、约定和协商三种情形，不同情形对应不同解除条件。
法律解析：
法定情形下，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，劳务公司可直接解除协议。若劳动者患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作和另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，劳务公司提前通知也可解除。约定情形是双方在劳务协议中提前约定解除条件，条件达成即可解除。协商情形是劳务公司与劳动者协商一致就能解除。了解这些法律规定，有助于劳务公司和劳动者在劳务关系中明确自身权益和义务。如果在劳务协议解除方面有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询。

劳务公司解除协议有法定、约定和协商三种情形。法定解除是依法律规定解除，如劳动者严重违规、失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、被追究刑事责任等，劳务公司可直接解除；若劳动者医疗期满不能工作或不能胜任工作经培训调岗仍不行，劳务公司提前通知可解除。约定解除是双方预先在劳务协议里约定解除条件，条件达成即可解除。协商解除是劳务公司和劳动者协商一致就能解除协议。

解决措施与建议：
1.劳务公司应完善规章制度，明确严重违规等情形的界定，避免争议。
2.对于法定解除需提前通知的情况，严格遵守通知期限。
3.约定解除条件时要公平合理，符合法律规定。
4.协商解除时签订书面协议，明确双方权利义务。