技术总监造成公司损失赔偿标准是多少

（一）先查看双方劳动合同约定或公司规章制度相关规定，只要内容合法合理，就按照约定或规定确定赔偿标准。
（二）若没有约定或规定，根据技术总监过错程度确定赔偿责任。故意或重大过失致损，承担较高赔偿责任；一般过失致损，赔偿责任相对较低。
（三）赔偿范围以公司实际遭受的直接经济损失为准，不考虑预期利益等间接损失。
（四）确定具体赔偿金额时，综合考虑技术总监工资收入，保障其基本生活，通常不要求全额赔偿，可能按不超过每月工资20%的比例承担。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.技术总监给公司造成损失，赔偿标准需综合多方面因素确定。若劳动合同或公司规章有合法合理的相关规定，按其执行。

2.若无相关约定或规定，要考量过错程度。故意或重大过失导致损失，赔偿责任较高；一般过失则相对较低。

3.赔偿范围以公司直接经济损失为准，不包括间接损失。确定金额要考虑其工资等因素，保障其基本生活，通常不全额赔偿，可能按不超月工资20%的比例承担。

结论：
技术总监造成公司损失，赔偿标准需结合多方面因素确定，一般按约定或规定执行，无约定规定则考量过错程度，赔偿以直接经济损失为准且会考虑其生活保障。
法律解析：
当技术总监给公司造成损失时，若劳动合同或公司规章制度有合法合理的相关约定，就按照约定或规定来确定赔偿标准。若没有此类约定或规定，就需看技术总监的过错程度，故意或重大过失造成损失的，要承担较高赔偿责任；一般过失的，赔偿责任相对较低。赔偿范围通常只涵盖公司实际遭受的直接经济损失。在确定具体赔偿金额时，会综合考虑技术总监的工资收入等情况，以保证其能维持基本生活，实践中通常不会要求全额赔偿，可能按一定比例承担，比如不超过每月工资的20%。如果遇到技术总监造成公司损失赔偿方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。

技术总监造成公司损失，赔偿标准需综合多方面因素确定。若劳动合同或公司合法合理的规章制度有相关约定，则按此执行。
1.若无相关约定，需考量过错程度。若因故意或重大过失致损，应承担较高赔偿责任；一般过失的话，赔偿责任相对较低。
2.赔偿范围以公司实际遭受的直接经济损失为准，不包含预期利益等间接损失。
3.确定具体赔偿金额时，要综合考虑技术总监工资收入等因素，保障其基本生活。实践中通常不要求全额赔偿，可能按一定比例承担，如不超月工资20%。

建议公司完善劳动合同和规章制度，明确赔偿标准和方式。技术总监也应提升职业素养和风险意识，避免给公司造成损失。

法律分析：
（1）赔偿标准确定需多方面考量。当劳动合同或公司合法合理的规章制度有相关规定时，赔偿依此执行，这体现了契约精神和企业内部管理规则的约束性。
（2）若没有约定或规定，技术总监的过错程度是关键。故意或重大过失导致损失，因其主观恶性较大，需承担较高赔偿责任；一般过失下赔偿责任相对低。
（3）赔偿范围以公司直接经济损失为准，排除预期利益等间接损失，这遵循了损失填补的基本法律原则。
（4）确定具体赔偿金额时，会综合考虑技术总监工资收入，要保障其基本生活。实践中多按比例承担，如不超过每月工资20%。

提醒：企业应完善劳动合同和规章制度中关于员工造成损失赔偿的规定；技术总监工作中需谨慎履职，避免因过错造成损失。若遇纠纷，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。