用人单位拖欠工资有啥惩罚措施

1.用人单位拖欠工资，劳动者可先找劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.用人单位拒不支付劳动报酬，数额大且经政府部门责令仍不支付，可能构成犯罪，会被追究刑事责任。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可先投诉，用人单位逾期不支付需加付赔偿金；劳动者以此解除合同可获经济补偿；若用人单位拒不支付且数额较大，可能构成犯罪被追究刑责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》相关规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令其限期支付，逾期不付要按应付金额比例加付赔偿金，保障劳动者及时获酬权益。劳动者因拖欠工资解除合同，用人单位按工作年限支付经济补偿，体现对劳动者工作贡献的认可和合理补偿。而对于拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府部门责令仍不支付的，以拒不支付劳动报酬罪论处，这是对严重侵害劳动者权益行为的严厉制裁。若遇到用人单位拖欠工资等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.用人单位拖欠工资，劳动者有多种途径维权，且单位可能承担不同责任。劳动者可先向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付工资，需加付赔偿金。以拖欠工资为由解除合同，单位要支付经济补偿。若拒不支付劳动报酬且情节严重，会构成犯罪被追究刑事责任。
2.解决措施和建议：
-劳动者发现工资拖欠，应及时收集证据向劳动行政部门投诉，维护自身权益。
-用人单位应遵守法律法规，按时支付工资，避免因拖欠工资引发法律风险。
-相关部门要加强监管，对拖欠工资行为及时处理，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定保障了劳动者及时获得足额报酬的权益。
（2）劳动者若以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了对劳动者工作贡献和因单位过错导致离职的合理补偿。
（3）若用人单位拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑事责任。这对恶意拖欠工资的单位形成了强有力的威慑。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题应及时维权，保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询获取更精准分析。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时收集考勤记录、工资条、劳动合同等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动行政部门投诉。
（二）若以拖欠工资为由解除劳动合同，要保留好相关通知用人单位的凭证，以便后续主张经济补偿。
（三）当发现用人单位有拒不支付劳动报酬的迹象，且数额较大时，可向政府有关部门反映，借助行政力量督促支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。