无证据证实工人雇佣关系怎么办

在无证据证实工人雇佣关系时，可多方面收集证据。可从寻找证人、收集工作文件、留意沟通记录、关注业务往来等入手，还可借助劳动监察部门的力量。
1.寻找工友证言，让了解情况的工友出具书面证言或出庭作证，这是直接的人证。
2.收集与工作相关的文件，如工作证、考勤记录、工资条、请假条等，这些能间接证明雇佣关系存在。
3.留意工作中的沟通记录，如微信、短信、电子邮件等，涉及工作安排、任务分配、工资讨论等内容的记录可作为证据。
4.若工作中有业务往来，业务合同、发票、送货单等且有工人参与相关信息，也能作为佐证。
5.若无法收集到足够证据，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，调查结果可作为认定雇佣关系的参考。

法律分析：
（1）工友证言是重要的证据形式，工友作为了解工作情况的人，其书面证言或出庭作证能直观反映雇佣关系的存在。
（2）与工作相关的文件，如工作证、考勤记录、工资条、请假条等，这些文件从不同角度记录了工人的工作状态和待遇情况，可间接证明雇佣关系。
（3）工作中的沟通记录，涵盖微信、短信、电子邮件等，其中涉及工作安排、任务分配、工资讨论等内容，能体现雇佣双方的权利义务关系。
（4）工作中的业务往来材料，如业务合同、发票、送货单等，若上面有工人参与的相关信息，可作为雇佣关系的佐证。
（5）向劳动监察部门投诉也是一种途径，其介入调查的结果可作为认定雇佣关系的参考。

提醒：收集证据时要注意证据的真实性和关联性。不同案件情况不同，若证据收集仍有困难，建议咨询以进一步分析。

（一）寻找工友提供书面或出庭证言
工友对工作情况较为了解，他们的证言能作为证明雇佣关系的重要依据。

（二）收集工作相关文件
工作证、考勤记录、工资条、请假条等文件，能从不同方面间接体现工人与雇主之间存在雇佣关系。

（三）留意工作沟通记录
微信、短信、电子邮件中涉及工作安排、任务分配、工资讨论等内容，可反映雇佣事实。

（四）收集业务往来材料
业务合同、发票、送货单等上面有工人参与信息的材料，可作为雇佣关系的佐证。

（五）向劳动监察部门求助
在无法收集到足够证据时，可由劳动监察部门介入调查，其调查结果可用于认定雇佣关系。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

若无法证实工人雇佣关系，可从以下方面收集证据：
找工友帮忙，让其出具书面证言或出庭作证。

收集工作相关文件，如工作证、考勤记录、工资条等。

留意工作沟通记录，微信、短信、邮件等涉及工作安排等内容可作证据。

业务往来中的合同、发票、送货单等，有工人参与信息也能佐证。

若证据不足，可向劳动监察部门投诉，其调查结果可作参考。

结论：
若无证据证实工人雇佣关系，可通过寻找工友证言、收集工作相关文件、留意工作沟通记录、收集业务往来凭证等方式收集证据，无法收集足够证据时可向劳动监察部门投诉。
法律解析：
在法律层面，证据是认定雇佣关系的关键。工友证言属于证人证言，具有一定证明力；工作证、考勤记录等工作相关文件可以从不同角度反映工人与雇主之间存在雇佣事实；工作中的沟通记录能体现工作安排、工资等雇佣关系的核心要素；业务往来中的相关凭证若有工人参与信息，也能侧面证实雇佣关系。根据相关法律规定，这些都可作为认定雇佣关系的证据。当自行难以收集到足够证据时，劳动监察部门有权力和职责进行调查，其调查结果可作为重要参考。如果在收集证据或认定雇佣关系方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。