劳动法对未交社保有啥规定

法律分析：
（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）劳动者可向社保征收机构投诉，社保征收机构会责令用人单位限期缴纳或补足社保费用，且从欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；若逾期仍不缴纳，会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
（3）若未缴纳社保给劳动者造成损失，像无法享受医保待遇产生的医疗费用等，用人单位要承担赔偿责任。
（4）劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

提醒：劳动者遇到此类情况应及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者解除劳动合同：当用人单位未依法缴纳社保时，劳动者可选择解除劳动合同，同时用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（二）向社保征收机构投诉：劳动者可向社保征收机构反映情况，社保征收机构会责令用人单位限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
（三）要求赔偿损失：若未缴纳社保给劳动者带来损失，像无法享受医保待遇的医疗费用，用人单位需承担赔偿责任。
（四）维护权益途径：劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除合同，用人单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

2.劳动者可向社保征收机构投诉，机构会责令单位限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

3.若未缴社保给劳动者造成损失，单位要赔偿，如无法享受医保的医疗费用。劳动者可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除合同获经济补偿，可向社保征收机构投诉，若造成损失用人单位需赔偿，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。若未履行该义务，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。同时，劳动者可向社保征收机构投诉，社保征收机构会责令用人单位限期缴纳或补足，还会按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。若因未缴纳社保给劳动者带来损失，像无法享受医保待遇的医疗费用等，用人单位要承担赔偿责任。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以妥善解决纠纷、维护合法权益。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除合同并获经济补偿，社保征收机构会责令单位补缴，逾期有罚款，造成损失单位要赔偿，劳动者可多途径维权。
1.经济补偿方面，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。
2.社保征收机构责令限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
3.若未缴社保致劳动者损失，如无法享受医保待遇的医疗费用，单位要承担赔偿责任。
4.劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。建议劳动者及时关注自身社保权益，发现问题及时采取措施，用人单位应依法依规为劳动者缴纳社保。