老板恶意欠薪该如何处理

法律分析：
（1）劳动者面对老板恶意欠薪，协商是首要且较为温和的解决途径，保留证据能为后续维权提供有力支撑，确保自身诉求有迹可循。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量施压，劳动监察部门的责令具有强制力，能促使老板履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，及时提出并准备好相关证据，可保障自身在合法框架内争取权益。
（4）对仲裁结果不满，向法院起诉是进一步的司法救济手段，通过司法审判保障劳动者合法权益。
（5）老板恶意欠薪情节严重构成犯罪时，向公安机关报案可追究其刑事责任，以法律威慑恶意欠薪行为。

提醒：
维权时注意证据收集和时间限制，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与老板协商，要保留聊天记录、通话录音等证据。这是最直接的方式，能和平解决问题最好。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出申请并提交相关证据。
（四）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）若老板恶意欠薪情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者遭遇老板恶意欠薪，可通过这些途径维权：
一是与老板协商，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，并提交劳动合同、工资条等证据。
三是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
四是老板恶意欠薪情节严重，可能构成犯罪，可向公安机关报案追究其刑责。

结论：
老板恶意欠薪，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉，若符合条件还可向公安机关报案追究老板刑事责任等途径维权。
法律解析：
劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，老板恶意欠薪违反法律规定。协商是解决纠纷的常用方式，保留证据能在后续维权中提供有力支持。劳动监察部门有责令老板限期支付工资的权力，这是行政层面的保障。申请劳动仲裁是重要的法律程序，要在规定时间内提出并提交证据。对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径解决。而对于恶意欠薪数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案追究老板刑事责任。如果您在遇到老板恶意欠薪的情况时，对具体的维权流程和法律适用有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者遇老板恶意欠薪，可多途径维权。与老板协商是首选，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出，并提交劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

若老板恶意欠薪数额大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

建议劳动者及时维权，收集保存好证据。协商时积极沟通，投诉、仲裁和诉讼要按规定程序进行。报案追究刑事责任时配合警方调查。