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十七岁签的合同能生效吗

岳** 陕西-铜川 合同效力咨询 2025.10.26 06:52:44 356人阅读

十七岁签的合同能生效吗

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1.十七岁签的合同效力要具体情况具体分析。若以自身劳动收入为主要生活来源,会被视为完全民事行为能力人,所签合同有效。
2.若不属于上述情况,作为限制民事行为能力人,签订纯获利益合同或与年龄、智力、精神健康状况相适应的合同有效,例如接受赠与、购买小额文具等。
3.超出其能力范围的合同效力待定,需法定代理人追认才有效。若法定代理人拒绝追认,合同无效。相对人可在三十日内催告法定代理人追认,法定代理人未作表示则视为拒绝追认。
4.合同被追认前,善意相对人有撤销权利。

解决措施和建议:签订合同时需确认对方是否符合相应民事行为能力条件。对于限制民事行为能力人签订的效力待定合同,相对人及时催告法定代理人,以明确合同效力。

2025-10-26 11:30:06 回复
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法律分析:
(1)十七岁签订合同的效力,关键在于其民事行为能力的判定。若能以自身劳动收入作为主要生活来源,会被视为完全民事行为能力人,此时所签合同具有法律效力。
(2)若并非上述情况,十七岁属于限制民事行为能力人。这类人签订纯获利益的合同,或者是与自身年龄、智力、精神健康状况相匹配的合同,同样有效,比如接受他人赠与、购买小额文具等。
(3)当所签合同超出其能力范围时,合同效力待定,需要法定代理人进行追认才会生效。若法定代理人拒绝追认,合同则无效。相对人可在三十日内催告法定代理人进行追认,法定代理人未作表示的,视为拒绝追认。在合同被追认前,善意相对人有撤销合同的权利。

提醒:
十七岁签订合同需谨慎,相对人在签约时要确认其民事行为能力状况。若对合同效力有疑问,建议咨询专业法律意见。

2025-10-26 11:24:51 回复
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(一)若十七岁以自己劳动收入为主要生活来源,可正常签订合同,合同具有法律效力。在签约时要确保合同条款清晰明确,自身权益得到保障。
(二)若十七岁不属于上述情况,签订纯获利益合同或与年龄、智力、精神健康状况相适应的合同,此类合同有效,可放心履行。
(三)若签订超出能力范围的合同,相对人可在签订后催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。在合同被追认前,善意相对人若不想继续履行合同,可行使撤销权。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第十九条规定,八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

2025-10-26 09:50:02 回复
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1.十七岁签合同,若靠自己劳动收入维持生活,算完全民事行为能力人,合同有效。

2.若不属上述情况,为限制民事行为能力人。签纯获利或与自身状况相符的合同,像接受赠与、买小额文具,合同有效。

3.超出能力范围的合同效力待定,要法定代理人追认才有效,拒绝则无效。相对人可催告,三十日内未表态视为拒绝。被追认前,善意相对人有撤销权。

2025-10-26 07:55:00 回复
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结论:
十七岁签的合同效力分情况而定,以劳动收入为主要生活来源时合同有效;否则,纯获利益或与其能力相适应的合同有效,超出能力范围的合同效力待定。
法律解析:
根据民法典规定,十七岁若以自己劳动收入为主要生活来源,视为完全民事行为能力人,其签订的合同具有法律效力。若并非这种情况,属于限制民事行为能力人,签订纯获利益合同(如接受赠与)或与年龄、智力、精神健康状况相适应的合同(如购买小额文具)有效。超出能力范围的合同效力待定,需法定代理人追认才有效,法定代理人拒绝追认则合同无效。相对人可在三十日内催告法定代理人追认,法定代理人未作表示视为拒绝追认。合同被追认前,善意相对人有撤销权。如果在合同签订方面遇到类似复杂情况,或者对合同效力存在疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以确保自身权益得到保障。

2025-10-26 07:42:38 回复

根据你的问题解答如下,可以工作,不违法,16岁就可以工作,未满18岁属于未成年工。根据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。根据《未成年工特殊保护规定》第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;(五)《高温作业分级》国家标准中第以上的高温作业;(六)《低温作业分级》国家标准中第以上的低温作业;(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;(八)矿山井下及矿山地面采石作业;(九)森林业中的伐木、流放及守林作业;(十)工作场所接触放射性物质的作业;(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业;(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤,间断负重每次超过二十五公斤的作业;(十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;(十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;(十七)锅炉司炉。扩展资料根据《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。第四条用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。参考资料:中国网-《劳动法》参考资料:百度百科-《未成年工特殊保护规定》

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