劳动法中合同赔偿是怎样规定的

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，保障劳动者的合法权益。
（2）经济补偿的计算根据劳动者在本单位的工作年限。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年，避免过高补偿。
（4）用人单位有未及时足额支付工资等侵害劳动者权益情形，劳动者解除合同可获经济补偿，激励用人单位合法用工。

提醒：劳动者遭遇用人单位违法解除或侵害权益情况，要及时保留证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业分析。

（一）若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。
（三）当用人单位有未及时足额支付工资等侵害劳动者权益情形，劳动者解除合同可获经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资高于当地平均工资三倍，按三倍补偿，最高补十二年。
3.用人单位侵害劳动者权益，像没及时足额发工资，劳动者解约可获经济补偿。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍；劳动者因用人单位侵害权益解除合同可获经济补偿。
法律解析：
用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。同时，当用人单位存在未及时足额支付工资等侵害劳动者权益情形时，劳动者解除合同可获得经济补偿。如果遇到劳动纠纷相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

用人单位违法解除或终止劳动合同需按规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。同时，用人单位有未及时足额支付工资等侵害劳动者权益情形，劳动者解除合同可获经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守劳动法律规定，合法解除或终止劳动合同，避免违法行为导致的赔偿风险。
2.劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法情况，及时通过合法途径维护权益。
3.劳动监管部门加强对用人单位的监督，确保劳动法律法规的有效执行。