职工因病丧失劳动能力如何处理

职工因病丧失劳动能力需妥善处理。核心在于依据劳动能力鉴定结果和相关规定保障职工权益。
1.先进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请。通过鉴定确定职工劳动能力丧失程度，为后续处理提供依据。
2.若鉴定为完全丧失劳动能力且符合退休、退职条件，办理相关手续并享受养老保险待遇。这保障了职工的养老生活。
3.未达退休年龄，在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同，应支付病假工资或疾病救济费。保障职工在患病期间的基本生活。
4.医疗期满后，不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。
5.符合条件的职工可申领病残津贴，进一步保障其生活。

法律分析：
（1）职工因病丧失劳动能力，启动劳动能力鉴定程序是关键一步，可由用人单位、职工本人或近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，以确定劳动能力丧失程度。
（2）当鉴定为完全丧失劳动能力且符合退休、退职条件时，办理相关手续后可享受养老保险待遇，这保障了职工的老年生活经济来源。
（3）未达退休年龄的职工，在规定医疗期内受法律保护，单位不能随意解除劳动合同，还需支付病假工资或疾病救济费。
（4）医疗期满后，若职工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但要提前通知或支付代通知金，同时支付经济补偿。
（5）符合条件的职工申领病残津贴，进一步为其生活提供经济支持。

提醒：
职工要及时申请劳动能力鉴定，单位解除劳动合同时要按法定程序操作。不同职工情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）职工因病丧失劳动能力，第一步要进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。

（二）若鉴定为完全丧失劳动能力且符合退休、退职条件，可办理相关手续享受养老保险待遇。

（三）未达退休年龄，在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同，要按规定支付病假工资或疾病救济费。

（四）医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

（五）符合条件的职工可申领病残津贴。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

职工因病丧失劳动能力，处理方式如下：
一是进行劳动能力鉴定，由用人单位、职工或其近亲属向相关委员会申请。
二是若鉴定为完全丧失劳动能力且符合条件，可办退休、退职，享受养老保险待遇。
三是未到退休年龄，医疗期内单位不得解约，要支付病假工资等。医疗期满不能工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付补偿。
四是符合条件可申领病残津贴。

结论：
职工因病丧失劳动能力，需先进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果和不同情况，可办理退休、退职手续，享受养老保险待遇，或在规定医疗期内受保护，医疗期满符合条件单位可解除合同并支付补偿，符合条件还能申领病残津贴。
法律解析：
依据相关法律规定，职工因病丧失劳动能力处理有明确流程。先由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。若鉴定为完全丧失劳动能力且符合退休、退职条件，可办理相关手续享受养老保险待遇。未达退休年龄时，规定医疗期内单位不能随意解除劳动合同，还需支付病假工资或疾病救济费。医疗期满后，若职工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。符合条件的职工还能申领病残津贴。如果您在职工因病丧失劳动能力的处理过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。