公司固定发薪日突然不发工资咋办

（一）劳动者在面对公司固定发薪日不发工资时，先与公司友好协商，明确不发工资缘由并要求尽快支付，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）也可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭，若胜诉公司需支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.若公司在发薪日不发工资，可先与公司协商，了解原因并要求尽快支付，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会调查并责令公司支付。
3.也能申请劳动仲裁，向对应仲裁委提交申请书和证据。若胜诉，公司要支付工资和可能的赔偿金。对结果不服，可向法院起诉。

结论：
公司在固定发薪日不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司在固定发薪日不发工资，属于违法行为。劳动者首先可与公司协商，在这一过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查并责令支付工资，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。也能申请劳动仲裁，向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及证据，若胜诉公司需支付工资和可能的赔偿金。对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在遇到公司不发工资的情况时，不知如何操作或有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司在固定发薪日不发工资，劳动者可多途径维权。与公司协商是首选，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，了解不发工资原因并要求尽快支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令公司支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭，若胜诉公司需支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议劳动者维权时及时收集证据，按步骤有序维权。先尝试与公司友好协商，若协商不成尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时通过诉讼解决。

法律分析：
（1）当公司在固定发薪日不发工资时，与公司协商是首要选择。这既能直接了解不发工资的原因，也能要求公司尽快支付。保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，可在后续维权时作为有力支撑。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门有权力对公司进行调查，并责令其支付工资。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权方式。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，若劳动者胜诉，公司需支付工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意及时收集和保存关键证据，不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询以进一步分析。