公司发工资不透明该怎么办

（一）员工可先与公司人事或财务部门沟通，要求解释工资构成、计算方式等，以此了解工资发放详情。

（二）若沟通无效，可向工会反映，由工会与公司协商解决。

（三）还能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司工资支付情况检查，并责令改正违法行为。

（四）若上述途径都无法解决，员工收集考勤记录、工资条等证据申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.公司工资发放不透明，若未违反合同和法规，一般不违法。但侵犯员工知情权时，员工可维权。
2.员工可先和公司人事、财务沟通，要求解释工资构成与计算方式，了解工资详情。
3.若沟通没用，可向工会反映，由工会和公司协商解决。
4.也能向劳动监察部门投诉，其有权检查公司工资支付情况并责令改正。
5.若都无法解决，员工可收集考勤记录、工资条等证据，申请劳动仲裁。

结论：
公司发工资不透明若未违反合同约定和法规通常不违法，侵犯员工知情权时，员工可采取沟通、向工会反映、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施维权。
法律解析：
公司工资发放情况在未违反合同约定以及相关法规的前提下，不透明并不构成违法。然而，员工对自己的工资构成和计算方式等有知情权。当该权利被侵犯时，员工有多种途径维护自身权益。员工可先与公司人事或财务部门沟通，这是较为直接的解决方式，能了解工资发放详情。若沟通无效，可寻求工会帮助，由工会与公司协商。还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司工资支付情况进行检查并责令改正。若以上方法都行不通，员工收集好考勤记录、工资条等证据后可申请劳动仲裁。如果在工资权益方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。

公司发工资不透明未违反合同约定和法规一般不违法，但侵犯员工知情权时员工可维权。
1.员工可先与公司人事或财务部门沟通，要求对方解释工资构成、计算方式等，借此了解工资发放详情。
2.若沟通没有效果，可向工会反映情况，由工会与公司协商解决问题。
3.也能向劳动监察部门投诉，该部门有权检查公司工资支付情况，责令其改正违法行为。
4.若上述途径都无法解决，员工可收集考勤记录、工资条等证据，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司工资发放不透明，只要未违反合同约定和法规，一般不违法，但侵犯员工知情权时，员工有多种维权途径。
（2）员工可先与公司人事或财务部门沟通，明确要求对方解释工资构成和计算方式等，从而掌握工资发放详情。
（3）若与公司沟通无效，可向工会反映，由工会代表员工与公司协商解决问题。
（4）还能向劳动监察部门投诉，该部门有权对公司工资支付情况检查并责令其改正。
（5）若以上途径都无法解决，员工可收集考勤记录、工资条等证据，申请劳动仲裁维护权益。

提醒：员工维权时应注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。