劳动仲裁委有哪些不予受理的情形

法律分析：
（1）主体不适格情况，申请人需与案件有直接利害关系，若缺乏此关联则不具备主体资格，无法通过仲裁维护权益。
（2）若申请人与被申请人不存在劳动关系，申请事项属普通民事债务纠纷等非劳动争议受案范围，劳动仲裁委不会受理。
（3）仲裁请求事项超出劳动人事争议仲裁委员会受案范围，例如涉及农村土地承包经营纠纷，应寻求其他解决途径。
（4）仲裁请求超过仲裁申请时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，超期申请难获受理。
（5）管辖不符，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，不在此范围的申请会被驳回。
（6）书面仲裁申请材料不齐备且未按要求补正，也会导致不予受理。

提醒：申请劳动仲裁前，要确认自身主体资格、争议性质、受案范围、时效、管辖及材料完备性，不同案情解决办法有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若申请人不具有主体资格，要确定自己与案件有直接利害关系，比如提供能证明自身权益受侵害的相关材料。
（二）若不存在劳动关系或申请事项不属于劳动争议受案范围，需判断纠纷性质，若是普通民事债务纠纷，应走民事诉讼程序。
（三）仲裁请求事项不属于受案范围的，可根据纠纷类型，向对应的处理机构寻求解决，如农村土地承包经营纠纷找农村土地承包仲裁机构。
（四）仲裁请求超过仲裁申请时效的，看是否存在时效中断、中止情形，若有相关证据可提交证明。
（五）不属于本仲裁委员会管辖的，要明确劳动合同履行地或用人单位所在地，向有管辖权的仲裁委申请。
（六）书面仲裁申请材料不齐备的，按照要求尽快补正材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁委不予受理的情况如下：
一是申请人主体不适格，与案件无直接利害联系。
二是双方不存在劳动关系，申请事项不属于劳动争议范围，如普通债务纠纷。
三是仲裁请求不在仲裁委受案范围，例如农村土地承包纠纷。
四是仲裁请求超出申请时效，时效为一年，从知道权利受损起算。
五是不属于本仲裁委管辖，劳动争议由合同履行地或单位所在地仲裁委管。
六是书面申请材料不全且未补正。

结论：劳动仲裁委不予受理的情形包括申请人不具有主体资格、不存在劳动关系且申请事项非劳动争议受案范围、请求事项不在仲裁委受案范围、请求超过仲裁申请时效、不属于本仲裁委管辖以及书面仲裁申请材料不齐备且未补正。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，当申请人与案件无直接利害关系时，不具备主体资格，仲裁委不会受理。若申请人与被申请人不存在劳动关系，且申请事项是普通民事债务纠纷等非劳动争议范畴，也不在受理范围内。农村土地承包经营纠纷等不属于劳动人事争议仲裁委员会受案范围的请求，同样不予受理。劳动争议申请仲裁时效为一年，超过该时效的请求也无法受理。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，不属于本仲裁委管辖的案件会被拒绝。此外，书面仲裁申请材料不齐备且未按要求补正，仲裁委也不予受理。如果遇到劳动仲裁相关的疑问，对自身情况是否符合受理条件不确定，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

劳动仲裁委不予受理的情形多样。主要包括申请人主体不适格、不存在劳动关系、请求事项不在受案范围、超仲裁时效、不属于管辖范围以及材料不齐未补正。

具体来看，一是申请人若与案件无直接利害关系则不具备主体资格；二是普通民事债务纠纷等因不存在劳动关系且不属于劳动争议受案范围，仲裁委不予受理；三是涉及农村土地承包经营纠纷等不在劳动人事争议仲裁委员会受案范围；四是自知道或应当知道权利被侵害之日起超过一年申请仲裁，会因超时效不被受理；五是不在劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖范围内的不予受理；六是书面仲裁申请材料不齐备且未按要求补正也会不予受理。

建议申请人在申请劳动仲裁前，确认自身主体资格、理清法律关系、明确请求事项范围、注意仲裁时效，准备好完备材料，并向有管辖权的仲裁委提出申请。