劳动合同解除协议工资如何支付

法律分析：
（1）劳动合同解除协议是具有法律效力的文件，当其中明确约定了工资支付的时间、方式和金额时，用人单位和劳动者都有义务严格遵循该约定。
（2）从法律层面来看，用人单位在解除劳动合同时，必须一次性付清劳动者工资。正常出勤工资依据劳动合同约定标准和实际出勤天数计算。
（3）经济补偿方面，按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（4）若用人单位不按规定支付，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意协议约定和法律规定，遇到单位不支付工资情况及时维权。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）双方要严格按照劳动合同解除协议中明确的工资支付时间、方式和金额履行。
（二）用人单位需在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
（三）正常出勤工资按劳动合同约定工资标准和实际出勤天数计算支付。
（四）计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（五）若用人单位不按规定支付，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.劳动合同解除协议里的工资支付，要按协议和法律规定来。协议明确了支付时间、方式和金额的，双方得遵守。
2.法律规定，单位解除合同时要一次性付清工资。正常出勤工资按合同约定标准和实际出勤天数算。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是前十二个月平均工资。
4.单位不按规定支付，劳动者可协商、调解、仲裁或诉讼维权。

结论：
劳动合同解除协议中工资支付需按协议约定和法律规定执行，若用人单位不按规定支付，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者在劳动合同解除协议中明确工资支付的时间、方式和金额后，双方都要严格依约履行。在解除劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。正常出勤工资按劳动合同约定标准和实际出勤天数计算。经济补偿则根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若用人单位不按上述规定支付工资，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如果您在劳动合同解除协议的工资支付方面遇到问题，不清楚具体该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。

1.劳动合同解除协议中的工资支付需严格依照协议约定和法律规定执行。协议明确了工资支付的时间、方式和金额，双方就必须遵守约定。同时，法律要求用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
2.工资计算方面，正常出勤工资按合同约定标准和实际出勤天数算。经济补偿则根据劳动者工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若用人单位不按规定支付，劳动者可采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。建议劳动者在遇到此类问题时，先与单位友好协商，若协商不成，及时申请调解或仲裁，必要时可提起诉讼，以维护自身合法权益。