职务侵占三万左右怎么判

职务侵占三万元未达职务侵占罪立案标准，通常不构成犯罪不会判刑，职务侵占罪立案追诉标准为三万元以上不满二十万元，数额较大起点为六万元。
1.虽不构成犯罪，但行为人可能面临民事责任，单位可通过民事诉讼要求其返还侵占款项并赔偿损失。这能从经济层面让行为人弥补单位损失，保障单位合法权益。
2.单位内部会依据规章制度对行为人处分，像警告、降职、辞退等。这些措施可起到内部警示作用，规范员工行为，维护单位正常秩序。建议单位建立健全监督机制，加强财务监管，从源头上减少此类行为发生；对员工加强法律和职业道德教育，提升其法律意识。

法律分析：
（1）职务侵占三万元未达职务侵占罪立案标准，一般不构成犯罪，不会被判刑。职务侵占罪立案追诉标准有明确规定，数额较大的起点有具体衡量方式，目前三万元未到该标准。
（2）虽不构成犯罪，但存在民事责任风险。单位有权通过民事诉讼，要求行为人返还侵占款项，还可要求赔偿因侵占造成的损失。
（3）单位内部会按规章制度对行为人进行处分。处分方式多样，包括警告、降职、辞退等，以此来规范员工行为。

提醒：
即使未构成犯罪，职务侵占行为也不可取。若遇到此类纠纷，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若面临职务侵占三万元这种情况，对于单位来说，可以通过民事诉讼的方式，向法院起诉要求行为人返还侵占的款项，并且赔偿因该侵占行为导致的损失。
（二）单位可依据自身内部的规章制度对行为人进行处分，如给予警告，提醒其行为的不当性；进行降职处理，降低其职位级别；乃至直接辞退，解除与行为人的劳动关系。

《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。这些承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。单位要求行为人返还侵占款项并赔偿损失符合此法律规定。

1.职务侵占三万元未达立案标准，一般不构成犯罪，不会判刑。职务侵占罪立案追诉标准是三万元以上不满二十万元，数额较大起点为六万元。

2.虽不构成犯罪，却可能面临民事责任。单位能通过民事诉讼，要求返还侵占款并赔偿损失。

3.单位内部会按规章制度处分行为人，像警告、降职、辞退等。

结论：
职务侵占三万元通常不构成犯罪、不会判刑，但可能面临民事责任及单位内部处分。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪的立案追诉标准为三万元以上不满二十万元，数额较大的起点是六万元，所以职务侵占三万元未达立案标准，一般不构成犯罪。然而，这并不意味着行为人无需承担任何责任。在民事方面，单位有权通过民事诉讼要求行为人返还侵占的款项，并赔偿相应损失。并且，单位内部会按照自身规章制度对行为人进行处分，像警告、降职、辞退等。如果遇到此类情况或对职务侵占相关法律问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。