十级工伤停工留薪怎么计算

1.十级工伤停工留薪期工资计算方式明确。按职工伤前12个月平均月工资算，工作不满12个月按实际工作月数平均工资计算，保障职工在停工期间的收入权益。
2.停工留薪期时长有规定。一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇享受伤残待遇。
3.后续保障完善。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的职工在停工留薪期护理由单位负责。

解决措施和建议：
1.企业应准确核算职工停工留薪期工资，避免纠纷。
2.职工若对停工留薪期时长有异议，可通过合法途径申请鉴定。
3.单位要切实履行护理责任，保障职工权益。

法律分析：
（1）十级工伤停工留薪期工资计算方式明确，若工作满12个月，按事故伤害前12个月平均月工资算；不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算，保障了不同工作时长职工的权益。
（2）停工留薪期时长有限制，通常不超12个月。若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多延长12个月，避免无限期停工。
（3）评定伤残等级后，原停工留薪待遇停止，按规定享受伤残待遇，体现了工伤待遇的阶段性和合理性。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，保障职工后续治疗权益。
（5）生活不能自理的职工在停工留薪期的护理由单位负责，明确了单位责任。

提醒：职工要及时了解停工留薪期的规定，评定伤残等级时间很关键；单位应依法履行护理等责任，双方遇纠纷建议咨询专业法律意见。

（一）计算工资标准：若职工工作满12个月，十级工伤停工留薪期工资按事故伤害前12个月平均月工资算；若工作不满12个月，按实际工作月数平均工资算。
（二）停工留薪期时长：一般不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
（三）评定伤残等级后：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满后治疗：期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
（五）护理责任：生活不能自理的职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.十级工伤停工留薪期工资计算方式：若工作满12个月，按事故伤害前12个月平均月工资算；不满12个月，按实际工作月数平均工资算。
2.停工留薪期时长：一般不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后：停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满后仍需治疗：继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的护理：停工留薪期护理由单位负责。

结论：
十级工伤停工留薪期工资按工伤前12个月平均月工资算，不满12个月按实际工作月数平均工资算；停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月；评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
依据相关法律规定，对于十级工伤职工的停工留薪期工资计算方式有明确标准。若工作满12个月，按过去12个月平均月工资确定；工作不满12个月，按实际工作月数平均工资计算，这保障了职工在工伤期间的工资权益。停工留薪期通常不超12个月，不过伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延长12个月。当职工评定伤残等级后，工资待遇就会停止，转而按照规定享受伤残待遇。而在停工留薪期满后若还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，所在单位要负责其在停工留薪期的护理。如果遇到工伤停工留薪期相关法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确帮助。