能否就劳动补偿金申请支付令

法律分析：
（1）劳动者可就劳动补偿金申请支付令，因为劳动补偿金属于广义劳动报酬范畴，当用人单位拖欠或未足额支付时，劳动者有此权利。
（2）申请支付令需满足特定条件，包括请求给付金钱或有价证券、该请求已到期且数额确定、债权人和债务人无其他债务纠纷、支付令能送达债务人。
（3）申请时，劳动者要向有管辖权的基层法院提交书面申请，写明请求给付劳动补偿金的数量及依据的事实、证据等。
（4）法院受理审查后，符合条件会在15日内向用人单位发支付令，若用人单位15日内不提出书面异议，支付令生效，劳动者可申请强制执行。

提醒：申请支付令虽便捷，但不同劳动纠纷情况复杂，若遇到用人单位提出合理异议等情况，建议咨询进一步分析。

（一）申请支付令前，先确认劳动补偿金是否满足申请条件，如是否为金钱给付、数额是否确定、双方有无其他债务纠纷、能否送达用人单位。
（二）准备书面申请，内容涵盖请求给付劳动补偿金的数量、所依据的事实及证据等。
（三）向有管辖权的基层法院提交书面申请。
（四）等待法院审查，若符合条件，法院会在15日内向用人单位发出支付令。
（五）若用人单位15日内未提出书面异议，支付令生效，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

1.劳动者可就劳动补偿金申请支付令，因为劳动补偿金属广义劳动报酬，法律规定单位拖欠报酬时，劳动者能向法院申请。

2.申请支付令要满足条件：请求为金钱或有价证券，已到期且数额确定，双方无其他债务纠纷，支付令能送达单位。

3.申请时向基层法院书面申请，写明金额、事实及证据。法院审查，符合条件15日内发支付令。单位15日内无异议，支付令生效，可申请强制执行。

结论：
劳动者可以就劳动补偿金申请支付令，申请需满足一定条件并按法定流程进行。
法律解析：
依据法律规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向法院申请支付令，而劳动补偿金属于广义劳动报酬范畴。劳动者申请支付令要满足四个条件，包括请求给付金钱或有价证券、已到期且数额确定、双方无其他债务纠纷以及支付令能送达债务人。申请时，劳动者要向有管辖权的基层法院提交书面申请，写清请求给付劳动补偿金的数量及依据的事实、证据等。法院受理审查后，符合条件会在15日内向用人单位发支付令，用人单位15日内不提出书面异议，支付令生效，劳动者可申请强制执行。如果您在劳动补偿金申请支付令方面有疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更准确有效的法律建议。

1.劳动者可就劳动补偿金申请支付令，因为劳动补偿金属于广义劳动报酬范畴，法律规定用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者能依法向法院申请。
2.申请支付令有一定条件限制，需请求给付金钱或有价证券，且该金钱或有价证券已到期、数额确定，债权人与债务人无其他债务纠纷，支付令能送达债务人。
3.申请时，劳动者要向有管辖权的基层法院提交书面申请，写明请求给付劳动补偿金的数量、事实和证据等。法院受理审查，符合条件会在15日内向用人单位发支付令。若用人单位15日内不提出书面异议，支付令生效，劳动者可申请强制执行。

建议劳动者申请前确认符合申请条件，准备充分证据和清晰申请材料，以提高申请成功率，高效维护自身权益。