拖欠工资起诉能向对方要赔偿金吗

劳动者起诉用人单位拖欠工资时主张赔偿金分不同情形。若以拖欠工资为由解除劳动合同，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若向劳动行政部门投诉，经责令限期支付仍逾期不付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.劳动者遇用人单位拖欠工资，可先与单位协商解决，尝试达成支付工资的协议。
2.若协商无果，及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
3.若上述途径无法解决，准备好相关证据，通过法律诉讼维护自身权益，按规定主张经济补偿或加付赔偿金。

法律分析：
（1）当劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可依据相关法律要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者直接起诉时，通常按经济补偿规定主张赔偿；若符合行政责令后逾期支付情形，也可一并主张加付赔偿金。

提醒：劳动者主张赔偿金需明确流程，先判断是否符合经济补偿或加付赔偿金条件，不同情况对应不同主张方式，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，可按工作年限，每满一年要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿。

（二）劳动者先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

（三）劳动者直接起诉，通常按经济补偿规定主张赔偿；符合行政责令后逾期支付情形，可一并主张加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十五条规定，用人单位逾期不支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.用人单位拖欠工资，劳动者起诉主张赔偿金分情况。以拖欠工资为由解除劳动合同，可按工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿。
2.劳动者向劳动行政部门投诉，行政部门责令限期支付，逾期不付，行政部门可责令用人单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者直接起诉，通常按经济补偿规定主张；符合行政责令后逾期支付情况，可一并主张加付赔偿金。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者起诉时能否主张赔偿金分情况。以拖欠工资为由解除劳动合同可要求经济补偿；经劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付可获得加付赔偿金；直接起诉一般按经济补偿规定主张，符合行政责令后逾期支付情形可一并主张加付赔偿金。
法律解析：
依据劳动合同法，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。当劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者直接起诉时，通常按经济补偿规定主张赔偿，若存在行政责令后逾期支付的情况，也可同时主张加付赔偿金。若您在遇到用人单位拖欠工资的情况，不知如何主张自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，我们可为您提供专业的法律建议。