劳动合同约定违反劳动法有效吗

法律分析：
（1）劳动法是强制性法律规范，目的在于保护劳动者合法权益和维护劳动市场秩序，劳动合同中违反其强制性规定的条款无效，这是法律明确规定的。
（2）当劳动合同约定与劳动法强制性规定冲突时，该条款自始就无法律约束力。像约定超长工作时长且无加班费、排除劳动者社保权利等约定，都不具备法律效力。
（3）即便劳动合同部分条款无效，也不影响其他部分的效力，其他部分依然有效。劳动者碰到这种情况，可先和用人单位协商修改，若协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼来维护自身权益。

提醒：
劳动者在签订劳动合同时要仔细审查条款，若发现违反劳动法的约定，应及时提出。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在签订劳动合同时应仔细审查，若发现合同条款与劳动法强制性规定冲突，如超长工作时长无加班费、排除社保权利等，可当场要求用人单位修改。
（二）若已签订包含无效条款的合同，可先与用人单位友好协商，指出无效条款并要求修改。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。劳动合同中违反劳动法强制性规定的条款即属于违反法律强制性规定的民事法律行为，应认定为无效。

1.劳动合同违反劳动法的约定一般无效。劳动法是为保护劳动者权益、维护劳动市场秩序的强制规范，违反法规的合同条款无效。
2.若合同约定与劳动法冲突，该条款从一开始就没法律效力。像工作时长超上限无加班费、排除社保权利等约定，都是无效的。
3.部分条款无效不影响其他部分效力。劳动者碰到这种情况，可先和单位协商修改，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
劳动合同约定违反劳动法通常无效，部分条款无效不影响其他部分效力，劳动者可维权。
法律解析：
劳动法是强制性法律规范，目的是保护劳动者权益和维护劳动市场秩序。依据法律，违反法律、行政法规强制性规定的合同条款无效。当劳动合同约定与劳动法强制性规定冲突时，该条款自始无法律约束力，像超法定工作时长且无加班费、排除劳动者社保权利等约定就无效。但劳动合同部分条款无效不影响其他部分效力，其他部分仍有效。劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商修改，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维护权益。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动合同约定违反劳动法通常无效，因为劳动法是强制性法律规范，违反法律、行政法规强制性规定的合同条款自始无效。如约定超长工作时长且无加班费、排除劳动者社保权利等条款都不具法律约束力。
2.即便劳动合同部分条款无效，其他部分效力不受影响，仍具有法律效力。
3.当遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商修改合同。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼的方式来维护自身合法权益，以此保障劳动市场的公平秩序和劳动者的权益。