劳动者在哪些情形可随时解除劳动关系

法律分析：
（1）劳动者在面对用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况时，拥有随时解除劳动关系的权利。这是法律对劳动者生命安全和人身自由的有力保障。
（2）若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形，劳动者同样能随时解除劳动关系。
（3）当劳动者基于上述合法理由解除劳动关系时，用人单位依法需支付经济补偿，这体现了法律对劳动者合法权益的维护。

提醒：
劳动者解除劳动关系时应保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议进一步咨询分析。

（一）当劳动者遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，应立即收集相关证据，如现场视频、证人证言等，之后书面通知用人单位解除劳动关系。
（二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者可先与用人单位沟通协商，要求其改正。若协商无果，以书面形式通知用人单位解除劳动关系，并留存好通知凭证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.劳动者可随时解除劳动关系的情况：
-用人单位用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。
-用人单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴纳社保、规章制度损害劳动者权益。
2.若劳动者因上述情况解除劳动关系，用人单位需依法支付经济补偿。

结论：
劳动者在用人单位存在暴力强迫劳动、违章指挥危及安全、未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保、规章制度违法损害权益等情形时可随时解除劳动关系，且用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者的人身安全和基本权益受到严重威胁，此时劳动者有权随时解除劳动关系。同时，若用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益，这些情况也侵害了劳动者的合法权益，劳动者同样可随时解除劳动关系。并且，在上述情形下劳动者解除劳动关系的，用人单位依法要支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，维护公平合理的劳动关系。如果您在劳动关系中遇到类似情况，不确定自身权益是否受到侵害，或者不知道如何维护自己的权益，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

劳动者在特定情形下可随时解除劳动关系，用人单位还需依法支付经济补偿。当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可随时解除劳动关系，这是对劳动者生命安全和基本权益的有力保护。同时，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者也能随时解除劳动关系。

为保障自身权益，劳动者遇到上述情况可采取以下措施：
1.保留相关证据，如工作环境恶劣的照片、工资发放记录等。
2.以书面形式通知用人单位解除劳动关系，并说明理由。
3.若用人单位拒绝支付经济补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。