未满半年被辞退赔偿多少劳动法

用人单位辞退员工的补偿情况因辞退原因而异。违法辞退未满半年的员工，需支付赔偿金，数额为一个月工资；因非过错性原因辞退员工，支付半个月工资的经济补偿；员工存在过错时，单位辞退无需补偿或赔偿。
1.违法辞退时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资，所以违法辞退未满半年员工的赔偿金是一个月工资。
2.因非过错性原因辞退，需支付半个月工资的经济补偿。
3.员工有严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。
建议用人单位严格遵守法律规定，合理合法辞退员工，避免不必要的法律风险；劳动者若遭遇违法辞退，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退未满半年的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资，故违法辞退赔偿金为一个月工资。
（2）用人单位因非过错性原因辞退员工，要支付半个月工资的经济补偿。
（3）若员工有严重违反用人单位规章制度等过错，单位辞退不用支付补偿或赔偿。
（4）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遭遇辞退时，要先明确自身是否存在过错，以及单位辞退的性质，以便确定应得补偿或赔偿。不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工被违法辞退且工作未满半年，可要求用人单位支付一个月工资作为赔偿金。员工可先与单位协商，协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若因非过错性原因被辞退，员工能获得半个月工资的经济补偿，同样可先协商，协商无果走法律途径维权。
（三）若员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无补偿或赔偿，员工需正确认识自身行为，若认为单位认定有误，也可通过合法途径申诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法辞退工作未满半年的员工，要给赔偿金，是经济补偿的两倍。工作不满半年，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。
2.若因非过错性原因辞退员工，单位需支付半个月工资的经济补偿。
3.员工有严重违反单位制度等过错，单位辞退不用补偿或赔偿。
4.月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位违法辞退未满半年的员工，需支付一个月工资作为赔偿金；因非过错性原因辞退，支付半个月工资经济补偿；员工有过错被辞退，单位无需补偿或赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法辞退未满半年的员工，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿方面，不满半年工作年限的员工可获半个月工资补偿，所以违法辞退时赔偿金是一个月工资。若因非过错性原因辞退员工，单位要支付半个月工资的经济补偿。而当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，单位辞退员工无需给予补偿或赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳动辞退相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。