刑法职务侵占新标准是什么

1.职务侵占罪数额标准按受贿罪、贪污罪对应标准的二倍、五倍执行。三万元以上不满二十万元为“数额较大”，一百万元以上为“数额巨大”。
2.公司、企业等单位人员，利用职务之便将单位财物非法占为己有，达相应数额即构成职务侵占罪。
3.量刑结合数额、情节等。数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，处三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

结论：
职务侵占数额三万元以上不满二十万元认定为“数额较大”，一百万元以上认定为“数额巨大”。构成该罪需单位人员利用职务便利非法占有本单位财物达相应数额标准，量刑依数额和情节判定。
法律解析：
职务侵占罪的数额认定有明确标准，这是判定是否构成犯罪及量刑的重要依据。公司、企业或其他单位人员，若利用职务便利非法占有本单位财物，当数额在三万元以上不满二十万元，就达到“数额较大”标准；数额在一百万元以上，为“数额巨大”。量刑时，根据侵占数额及情节综合考量，“数额较大”处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；“数额巨大”处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；“数额特别巨大”处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。若遇到职务侵占罪相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.职务侵占罪数额标准有明确规定，“数额较大”对应受贿罪、贪污罪数额标准二倍，即三万元以上不满二十万元；“数额巨大”对应五倍，为一百万元以上。构成此罪要求公司、企业或其他单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物达到相应数额。
2.量刑会综合考虑侵占数额和情节。数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
3.建议相关单位加强内部监管，建立严格财物管理制度和监督机制，防止职务侵占行为发生。员工应增强法律意识，了解职务侵占法律后果，避免触碰法律红线。司法机关要严格执法，对职务侵占犯罪行为依法惩处，维护市场秩序和单位合法权益。

法律分析：
（1）职务侵占罪的数额标准有明确规定，“数额较大”是指职务侵占数额在三万元以上不满二十万元，“数额巨大”指职务侵占数额在一百万元以上。这是参照受贿罪、贪污罪相对应数额标准的二倍、五倍执行。
（2）构成该罪要求公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且达到相应数额标准。
（3）量刑会综合考虑侵占数额和情节等因素。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

提醒：
单位人员应遵守法律，不得利用职务之便侵占单位财物。不同案情量刑有差异，若涉及相关问题建议咨询进一步分析。

（一）明确职务侵占罪数额标准：职务侵占数额在三万元以上不满二十万元认定为“数额较大”；在一百万元以上认定为“数额巨大”。

（二）构成要件把握：公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且达到相应数额标准，才构成职务侵占罪。

（三）了解量刑规则：数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。