老板请员工喝酒致员工死亡咋办

法律分析：
（1）老板请员工喝酒致员工死亡，若有强迫性劝酒、明知员工不能喝酒仍劝酒、未安全护送醉酒员工、未劝阻酒后驾车等过错情形，老板需承担侵权赔偿责任。赔偿涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。这是因为老板的过错行为与员工死亡结果存在一定因果关系，侵犯了员工的生命权。
（2）若老板无上述过错，员工因自身原因死亡，老板通常不承担赔偿责任，但可能基于公平原则给予适当补偿。公平原则是为了平衡双方利益，体现社会的公平正义。
（3）双方就赔偿协商不一致时，员工家属可收集聚餐视频、在场人员证言等证据，通过民事诉讼维权。民事诉讼是解决此类纠纷的合法途径，证据是维护权益的关键。

提醒：
聚餐饮酒时，组织者应尽到合理注意义务，避免强迫劝酒等行为。若遇到赔偿纠纷，建议及时咨询专业意见，以便更好地维护自身权益。

（一）老板应避免强迫性劝酒、明知员工不能喝酒仍劝酒、不护送醉酒员工安全到家、不劝阻酒后驾车等行为，以此避免因过错承担侵权赔偿责任。
（二）若员工因自身原因死亡，老板虽一般无赔偿责任，但可基于公平原则给予适当补偿，避免矛盾激化。
（三）当双方无法协商赔偿问题时，员工家属要及时收集聚餐视频、在场人员证言等证据，通过民事诉讼维护权益。

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

1.老板请员工喝酒致其死亡，存在强迫劝酒、明知不能喝仍劝、未护送醉酒员工、未劝阻酒后驾车等过错，要担侵权赔偿责任，赔偿含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
2.若老板无过错，员工自身原因死亡，老板一般不担责，但可能公平补偿。
3.双方就赔偿协商不一致，员工家属可收集聚餐视频、人员证言等证据，走民事诉讼维权。

结论：
老板请员工喝酒致员工死亡，老板是否担责视具体情况而定。存在强迫劝酒等过错情形需担责赔偿，无过错一般不担责但可能适当补偿，协商不成家属可诉讼维权。
法律解析：
根据民法典侵权责任编，在老板请员工喝酒事件中，若老板有强迫性劝酒、明知员工不能喝酒仍劝酒、未护送醉酒员工安全到家、未劝阻酒后驾车等过错行为，就构成侵权，需对员工死亡承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。若老板无这些过错，是员工自身原因导致死亡，老板通常不用赔偿，但出于公平原则可能给予一定补偿。当双方就赔偿问题协商无果时，员工家属可收集聚餐视频、在场人员证言等证据，通过民事诉讼来维护自身合法权益。如果您在类似事件中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

老板请员工喝酒致员工死亡，责任判定需依据具体情况。若老板存在强迫性劝酒、明知员工不能喝酒仍劝酒、未安全护送醉酒员工、未劝阻酒后驾车等过错情形，需承担侵权赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。若老板无过错，是员工自身原因导致死亡，老板通常不承担赔偿责任，但可能基于公平原则给予适当补偿。

为避免此类纠纷，老板应避免强迫劝酒，了解员工身体状况，确保醉酒员工安全到家，劝阻酒后驾车。若双方就赔偿问题无法协商一致，员工家属可收集聚餐视频、在场人员证言等相关证据，通过民事诉讼途径维护权益。