协商一致解除合同可以领补偿金吗

1.协商一致解除合同，经济补偿金的支付情况取决于提出方。若由用人单位提出，劳动者可领取经济补偿金；若由劳动者主动提出，用人单位无需支付。法律规定用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
2.经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议用人单位在与劳动者协商解除合同时，明确提出方以确定是否支付经济补偿。劳动者要了解自身权益，若用人单位提出协商解除，可依法争取经济补偿。双方协商时应签订书面协议，明确解除事由、经济补偿等内容，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）协商一致解除合同在不同提出主体下，经济补偿情况不同。当用人单位提出协商一致解除劳动合同时，劳动者可领取经济补偿金。这是法律为保障劳动者权益作出的规定，体现了对劳动者工作付出的认可和一定程度的保障。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式合理地考虑了劳动者的工作时长和贡献。
（3）若劳动者主动提出协商一致解除合同，用人单位无需支付经济补偿金。这反映了主动方和被动方在法律责任承担上的差异。

提醒：
劳动者和用人单位在协商解除合同时，要明确提出主体，避免因对经济补偿规定不了解产生纠纷。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若想获得经济补偿金，劳动者应等待用人单位提出协商一致解除合同，而非自己主动提出。
（二）当用人单位提出协商一致解除合同时，劳动者要明确自己在本单位的工作年限，以此来确定应得的经济补偿数额。工作每满一年，可获得一个月工资补偿；六个月以上不满一年，按一年算获一个月工资补偿；不满六个月，获半个月工资补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若用人单位提出协商一致解除合同，劳动者可领经济补偿金。依据法律，这种情况下单位应给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
3.若劳动者主动提出协商一致解除合同，用人单位无需支付经济补偿金。

结论：
协商一致解除合同，用人单位提出的，劳动者可领经济补偿金；劳动者主动提出的，用人单位无需支付。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，若由用人单位提出，就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若由劳动者主动提出协商一致解除合同，用人单位不用支付经济补偿金。这体现了法律对劳动者权益的合理保障和对不同解除情形的区分处理。如果在劳动合同解除及经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。