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轻微伤是否指没有骨折情况

杜** 贵州-黔东南 工伤鉴定咨询 2025.10.25 18:08:22 406人阅读

轻微伤是否指没有骨折情况

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1.轻微伤的判定不能仅依据有无骨折。轻微伤是致伤因素造成的原发性损伤,有组织器官结构轻微损害或轻微功能障碍,一些轻微骨折如骨裂也可能属轻微伤。
2.准确判断轻微伤要依据相关鉴定标准,由专业法医或鉴定人员结合损伤当时伤情、并发症和后遗症等全面分析评定。
3.除骨折外,身体其他部位的擦挫伤、轻微撕裂伤等,只要符合标准同样会被认定为轻微伤。

解决措施和建议:遇到损伤情况,应及时寻求专业鉴定,不要自行判断。对于鉴定结果有疑问,可通过合法途径申请重新鉴定。

2025-10-25 20:45:08 回复
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法律分析:
(1)轻微伤的定义是各种致伤因素造成的原发性损伤,包括组织器官结构轻微损害或轻微功能障碍,并非单纯取决于有无骨折。

(2)骨折情况复杂,一些轻微骨裂等骨折类型可能被鉴定为轻微伤,说明骨折与轻微伤之间并非简单的对应关系。

(3)判断轻微伤要依据相关鉴定标准,由专业法医或鉴定人员结合损伤当时的伤情、并发症和后遗症等全面分析评定。

(4)除骨折外,身体其他部位的擦挫伤、轻微撕裂伤等符合标准也会被认定为轻微伤,不能仅以有无骨折判断是否为轻微伤。

提醒:轻微伤的鉴定专业性强,若遇到涉及伤情鉴定的情况,建议咨询专业法律人士进一步分析。

2025-10-25 20:28:24 回复
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(一)遇到损伤情况,应及时就医并保留好相关病历、检查报告等资料,为后续鉴定提供依据。
(二)若对损伤程度有疑问,可申请专业的法医或鉴定人员进行轻微伤鉴定,鉴定时需如实告知损伤当时的具体情况及后续并发症和后遗症等信息。
(三)在处理涉及轻微伤的纠纷时,要以专业的鉴定结果作为判断依据,而不是自行根据有无骨折来判断。

法律依据:
《人体损伤程度鉴定标准》规定,重伤是指机体完整性遭到严重破坏或功能严重障碍;轻伤是指机体完整性遭到一定破坏或功能出现一定障碍;轻微伤是指各种致伤因素所致的原发性损伤,造成组织器官结构轻微损害或者轻微功能障碍。鉴定损伤程度应以外界因素对人体直接造成的原发性损伤及后果为依据,包括损伤当时的伤情、损伤后引起的并发症和后遗症等,全面分析,综合评定。

2025-10-25 20:20:32 回复
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1.轻微伤不只是没骨折。它是各种致伤因素造成的原发性损伤,导致组织器官结构或功能有轻微损害。像轻微骨裂这种骨折,也可能被定为轻微伤。
2.要判断是不是轻微伤,得按相关鉴定标准,由专业法医或鉴定人员综合损伤当时的伤情、并发症和后遗症等情况来评定。
3.除骨折外,身体其他部位的擦挫伤、轻微撕裂伤等,符合标准也会被认定为轻微伤。不能仅以有无骨折判断是否为轻微伤。

2025-10-25 19:53:20 回复
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结论:
轻微伤不能单纯以有无骨折来判断,骨折情况复杂,轻微骨裂可能是轻微伤,其他符合标准的伤也可认定为轻微伤。
法律解析:
轻微伤指各种致伤因素造成的原发性损伤,有组织器官结构轻微损害或轻微功能障碍。骨折类型多样,轻微骨裂等可能被鉴定为轻微伤。而且判断轻微伤需专业法医或鉴定人员依据相关标准,结合损伤当时伤情及并发症、后遗症等全面分析评定。除骨折外,身体其他部位的擦挫伤、轻微撕裂伤等,只要符合标准也会被认定为轻微伤。若在实际生活中遇到有关轻微伤鉴定及相关法律问题,可向专业法律人士咨询,以便获得准确的法律建议和帮助。

2025-10-25 18:10:12 回复

对于这个问题,解答如下,劳动者小脚趾骨折,如果认定为工伤,劳动者应当等病情稳定以后,携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级的,才可以按照伤残等级,要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

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