哪些可作为劳动合同的证据

法律分析：
（1）书面劳动合同具有明确性，能直接界定双方在劳动关系中的权利和义务，是确定劳动关系的关键证据。
（2）工资支付凭证或社保缴纳记录，从经济层面反映了劳动者与用人单位之间的关系，证明了劳动付出获得报酬以及单位履行社保缴纳义务的情况。
（3）工作证、服务证等身份证件，直观体现了劳动者从属于用人单位，是证明劳动关系存在的重要标识。
（4）考勤记录是劳动者日常工作出勤的客观记录，可反映工作时长和工作规律，对认定劳动关系及加班等情况有重要作用。
（5）招工招聘的“登记表”“报名表”等，是劳动者入职的初始凭证，能证明双方建立劳动关系的起始。
（6）其他劳动者的证言，从旁佐证了劳动关系的存在，增加了证据的可信度。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。

（一）妥善保管书面劳动合同，避免丢失或损坏。若用人单位未提供书面合同，可通过电子邮件、聊天记录等方式确认劳动关系相关内容。
（二）定期查看工资支付记录和社保缴纳记录，可通过银行账单、社保官网等渠道获取并保存。
（三）妥善保存工作证、服务证等证件，若有丢失及时补办。
（四）对考勤记录进行备份，如拍照、导出电子记录等。
（五）留存招工招聘的“登记表”“报名表”等原件或复印件。
（六）与其他劳动者保持良好沟通，在需要时可请其提供证言。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动纠纷中，劳动者可通过多种材料维护权益：
书面合同可明确双方权利义务，是最直接的证据。
工资支付与社保记录，能证明劳动关系与工资发放。
工作证等证件，可表明劳动者与单位的从属关系。
考勤记录体现出勤情况，纸质或电子均可。
招工记录能证明入职情况。
其他劳动者的证言也可佐证劳动关系。

结论：多种材料可作为劳动合同证据，在劳动纠纷中助劳动者维护权益。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，书面劳动合同直接明确双方权利义务，是证明劳动关系的关键证据。工资支付凭证、社保缴纳记录能证实劳动关系存续与工资发放情况。工作证、服务证表明劳动者与单位的从属关系，考勤记录体现出勤情况。招工招聘的“登记表”“报名表”可证明入职情况，其他劳动者的证言也有佐证作用。这些证据各有其用，能在劳动纠纷发生时，帮助劳动者维护合法权益。如果遇到劳动纠纷不知如何收集和运用这些证据，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律帮助。

多种材料可作为劳动合同证据，助力劳动者在劳动纠纷中维护权益。书面劳动合同直接明确双方权利义务；工资支付凭证或社保缴费记录，能证明劳动关系存续与工资发放；工作证等身份证件，表明劳动者与单位的从属关系；考勤记录体现出勤情况；招工招聘的登记、报名表等，证明入职情况；其他劳动者的证言，也可起到佐证作用。

为更好维护权益，劳动者要注意保留书面劳动合同，及时索要并妥善保管。养成收集工资条、关注社保缴纳记录的习惯。工作证等证件要妥善保存。对于考勤记录，可定期留存截图等。在填写招用记录时，注意内容准确完整。与同事保持良好沟通，以便在需要时获取证言。