劳动仲裁标的额如何确定

法律分析：
（1）劳动仲裁标的额的确定需先明确仲裁请求类型。对于工资争议，应发却未发的工资数额就是标的额，涵盖基本工资、奖金、津贴等，若存在加班情况，加班费也应计算在内。
（2）在经济补偿或赔偿金争议中，按照劳动者工作年限和工资标准来计算。工作每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；若属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）工伤赔偿争议方面，要依据伤残等级、医疗费用、停工留薪期工资等因素确定标的额。
（4）在确定标的额时，收集证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明等，以此证明所主张金额合理合法。

提醒：确定劳动仲裁标的额时证据收集要充分，不同类型仲裁请求计算方式有别，若有疑问建议咨询专业人士分析。

（一）明确仲裁请求类型。工资争议以应发未发工资确定，涵盖基本工资、奖金、津贴等，有加班要算加班费；经济补偿或赔偿金按工作年限和工资标准算，违法解除按经济补偿标准二倍赔；工伤赔偿依据伤残等级、医疗费用、停工留薪期工资等确定。
（二）收集证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明等，用以证明主张金额合理合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动仲裁标的额是仲裁请求涉及的金额。确定时先明确仲裁请求类型。
2.工资争议，按应发未发工资算，含基本工资、奖金等，有加班要算加班费。
3.经济补偿或赔偿金争议，按工作年限和工资标准算，满一年给一个月工资补偿，违法解除给双倍赔偿。
4.工伤赔偿争议，根据伤残等级、医疗费用等确定。
5.确定时要收集劳动合同、工资条等证据，证明金额合理合法。

结论：
劳动仲裁标的额根据仲裁请求类型确定，工资争议按应发未发工资算，经济补偿或赔偿金按工作年限和工资标准算，工伤赔偿依据伤残等情况确定，且确定时要收集相关证据。
法律解析：
在劳动仲裁中，不同类型的仲裁请求对应不同的标的额确定方式。对于工资争议，其标的额是应发却未发放的工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等，若存在加班情况，加班费也应计算在内。经济补偿或赔偿金争议方面，工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿，要是用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工伤赔偿争议的标的额则依据伤残等级、医疗费用、停工留薪期工资等来确定。在确定标的额时，收集证据是关键步骤，劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明等都可以证明主张金额的合理合法性。如果对劳动仲裁标的额的确定还有疑问，或者在劳动仲裁过程中遇到其他法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

劳动仲裁标的额为仲裁请求涉及金额，确定时要明确仲裁请求类型。工资争议以应发未发工资确定，涵盖基本工资、奖金、津贴，加班的要算入加班费；经济补偿或赔偿金争议按工作年限和工资标准计算，每满一年支付一个月工资作补偿，违法解除则支付二倍赔偿金；工伤赔偿争议依据伤残等级、医疗费用、停工留薪期工资等确定。
为确定合理合法的标的额，需收集相关证据。可收集劳动合同，明确双方权利义务；收集工资条，证明工资发放情况；收集考勤记录，确认加班时长；收集医院诊断证明，确定工伤相关情况。通过这些证据支撑自己主张的金额，保障自身合法权益。