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法律分析：
（1）在无劳动合同老板欠薪的情况下，劳动者维权第一步是收集证据，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料至关重要，这是后续维权的基础。
（2）维权途径有多种。先可与老板协商，和平解决欠薪问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书和收集的证据。并且仲裁是起诉的前置程序，不经过仲裁不能直接去法院起诉。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内到人民法院起诉。
（5）用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚。
提醒：
劳动者维权要注意证据收集的完整性和时效性。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
（二）协商解决：先尝试与老板协商，要求支付欠薪。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁是起诉的前置程序。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）主张双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可主张每月二倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1.即便没签劳动合同，老板欠薪，劳动者也能维权。要先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
2.先和老板协商要回欠薪，协商不成，可找劳动监察部门，让其责令老板限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。这是起诉前必经程序。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内去法院起诉。
5.用人单位超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资。
结论：
即便没有劳动合同，劳动者遭遇老板欠薪也能依法维权，还可能获得双倍工资赔偿。
法律解析：
根据法律规定，即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益就受法律保护。劳动者可先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。接着可先和老板协商支付欠薪，协商不成可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉的前置程序。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。另外，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若您在劳动维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
即使未签订劳动合同，老板欠薪时劳动者仍可依法维权。
收集能证明劳动关系的证据是维权基础，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证据。
维权时可按以下步骤进行：
1.先与老板协商，要求支付欠薪。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁是起诉的前置程序。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
另外，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者应积极收集证据，按合法途径维权，保障自身权益。
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