未签合同被公司辞退员工有何补偿

1.未签合同被公司辞退，员工可获双倍工资与赔偿金两方面补偿。未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，公司需每月支付二倍工资，最多十一个月。公司无合法理由辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.员工要维护自身权益，可先收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。然后与公司协商补偿事宜，争取合理补偿。若协商不成，可申请劳动仲裁来维权。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同的双倍工资是对公司不依法签订合同的惩罚。当公司自用工超一个月不满一年未与员工签合同时，需每月支付二倍工资，最多十一个月，这能保障员工在未签合同期间的权益。
（2）违法解除劳动关系的赔偿金是对公司随意辞退员工的约束。若公司无合法理由辞退员工，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工需收集考勤记录、工资发放记录等证据证明劳动关系，先与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
员工收集证据要确保真实有效，不同案情补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确补偿权益：员工要清楚自己可获得未签书面劳动合同双倍工资以及违法解除劳动关系赔偿金这两方面补偿。
（二）计算补偿金额：未签合同双倍工资最多可拿十一个月；赔偿金根据工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，且是经济补偿标准的二倍。
（三）收集证据：收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。
（四）协商与维权：先与公司协商补偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工未签合同被公司辞退，可获两方面补偿：
一是未签书面合同的双倍工资。用工超一个月不满一年未签合同，公司需每月付双倍工资，最多付十一个月。
二是违法解除劳动关系的赔偿金。公司无合法理由辞退，按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
员工可收集证据协商补偿，协商不成可申请仲裁。

结论：
未签合同被公司辞退，员工可获未签书面劳动合同双倍工资及违法解除劳动关系赔偿金两方面补偿，可收集证据协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资，最多支付十一个月。若公司无合法理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要注意收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，先与公司协商补偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理这类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。