劳动合同争议仲裁地点可以选择吗

（一）劳动者选择仲裁地点时，应考虑距离远近。若劳动合同履行地距离自己近，可优先选择该地仲裁委，能节省时间和交通成本。
（二）从获取证据难易程度考量。若证据多在劳动合同履行地，在此地仲裁便于收集证据，应选择劳动合同履行地的仲裁委。
（三）结合与用人单位沟通便利情况。若觉得用人单位在其所在地仲裁时更便于联系，可选择用人单位所在地仲裁委。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.劳动合同争议仲裁地点可自主选择。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖，双方分别申请时，以劳动合同履行地为准。
2.劳动者可根据自身便利选仲裁地。工作地近、取证方便，可选履行地；考虑与单位沟通便利，也可选单位所在地。
3.选对仲裁地能保障自身权益，更便利地处理争议。

结论：
劳动合同争议仲裁地点可选择，劳动者可结合自身便利等因素选劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向这两地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。劳动者在选择仲裁地点时，可综合自身情况考量。若工作地点即劳动合同履行地距离近且获取证据方便，选此地仲裁委较合适；若考虑用人单位在其所在地仲裁更便于联系等，也能选择用人单位所在地仲裁委。合适的仲裁地点能保障自身在仲裁程序中的权益，更便利地处理争议。若在劳动合同争议仲裁地点选择方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同争议仲裁地点有选择空间，劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖。劳动者能结合便利等因素选仲裁地点，合适的地点有助于保障权益和处理争议。
2.若工作地点离得近且获取证据方便，选择劳动合同履行地仲裁委，可节省时间和精力，高效收集证据。
3.若考虑用人单位在其所在地仲裁更便于联系，比如便于沟通案件进展等，可选用人单位所在地仲裁委。

法律分析：
（1）劳动合同争议仲裁地点具有可选择性，劳动争议可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这为当事人提供了一定的自主性，可根据实际情况灵活选择。
（2）当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，这样规定有助于明确管辖问题，避免管辖冲突。
（3）劳动者在选择仲裁地点时，可综合考虑自身便利等因素。若劳动合同履行地距离近、获取证据方便，选择该地仲裁委能提高效率；若考虑用人单位在其所在地仲裁便于联系，也可选择用人单位所在地仲裁委，合适的地点能保障自身权益和便利处理争议。

提醒：
选择仲裁地点时需综合多方面因素谨慎决定，不同案情对应的最佳仲裁地点可能不同，建议咨询进一步分析。