伪造劳动合同公安局能立案吗

1.公安局对伪造劳动合同是否立案取决于具体情形。若用于诈骗且数额达诈骗罪立案标准，或实施合同诈骗符合相关构成要件及标准，公安局会立案，因其侵犯公私财产权、破坏市场经济秩序，涉嫌刑事犯罪。
2.若伪造劳动合同仅涉及劳动纠纷，如为争取更多补偿，一般按劳动争议处理，先经劳动仲裁，公安局通常不按刑事案件立案。
3.对于涉嫌刑事犯罪的伪造劳动合同行为，司法机关应严格依法处理，保障受害者权益和市场秩序。对于劳动纠纷类的伪造劳动合同情况，劳动者可通过合法途径解决，如申请劳动仲裁。伪造者需承担相应民事责任，赔偿对方损失。

法律分析：
（1）公安局对伪造劳动合同是否立案，关键在于具体情形。当伪造劳动合同用于诈骗，且诈骗数额达到标准，或者实施合同诈骗并符合相关构成要件与立案标准时，因其侵犯公私财产权、破坏市场经济秩序，涉嫌刑事犯罪，公安局会立案处理。
（2）若伪造劳动合同仅与劳动纠纷相关，比如为获取更多补偿等，通常作为劳动争议处理。这类情况先经过劳动仲裁程序，公安局一般不会按刑事案件立案。不过，伪造者需承担民事责任，可能要对对方的损失进行赔偿。

提醒：伪造劳动合同法律后果不同，涉嫌诈骗会被刑事立案，劳动纠纷则承担民事责任，遇到相关复杂情况，建议咨询分析。

（一）若发现有人伪造劳动合同用于诈骗等刑事犯罪行为，当事人可收集相关证据，如伪造的合同文本、诈骗过程的聊天记录、转账记录等，及时向公安局报案，由警方判断是否达到立案标准。
（二）若伪造劳动合同仅涉及劳动纠纷，当事人可先向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

1.公安局对伪造劳动合同是否立案，取决于具体情形。若用于诈骗，数额达诈骗罪立案标准，或实施合同诈骗符合相关要件和标准，因其侵犯公私财产权、破坏市场经济秩序，涉嫌犯罪，公安局会立案。

2.若仅涉及劳动纠纷，如为争取补偿而伪造，一般按劳动争议处理，先经劳动仲裁，公安局通常不按刑事案件立案。伪造者需承担民事责任，可能要赔偿对方损失。

结论：
伪造劳动合同公安局是否立案要视具体情形而定，若涉及诈骗等刑事犯罪达到立案标准会立案，仅涉及劳动纠纷则通常按劳动争议处理，公安局不按刑事案件立案。
法律解析：
当伪造劳动合同用于诈骗等行为，数额达到诈骗罪立案标准，或者实施合同诈骗符合合同诈骗罪构成要件及立案标准时，这类行为侵犯了公私财产权，破坏了市场经济秩序，涉嫌刑事犯罪，所以公安局会立案处理。而若伪造劳动合同只是用于劳动纠纷，像为争取更多补偿等情况，一般会先进行劳动仲裁，按照劳动争议处理，公安局通常不会按刑事案件立案，伪造者需承担民事责任，可能要赔偿对方损失。如果对伪造劳动合同相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和指导。