社保赔偿金保险费怎么算的

1.社保赔偿金与保险费计算方式确实存在显著差异。社保保险费由单位和个人按一定规则共同缴纳，依据缴费基数乘以缴费比例得出，缴费基数根据职工上一年度月平均工资确定且有上下限规定，不同险种缴费比例也不同。而社保赔偿金是在单位未依法缴纳社保给劳动者造成损失时产生，需根据实际损失确定。
2.对于单位，应严格按照规定为员工缴纳社保，准确计算缴费基数和比例，避免因未依法缴纳导致支付赔偿金。
3.劳动者要关注自身社保权益，及时了解单位社保缴纳情况，若发现未依法缴纳，可通过合法途径维护权益，如向社保部门投诉等。
4.社保部门应加强监管，加大对单位社保缴纳情况的检查力度，保障劳动者的合法权益。

法律分析：
（1）社保保险费由单位和个人共同承担缴费义务，其计算方式为缴费基数乘以缴费比例。缴费基数依据职工上一年度月平均工资确定，且设有上下限，以保障缴费的合理性和公平性。不同社保险种的缴费比例存在差异，像养老保险单位缴费比例约为16%，个人为8%；医疗保险单位缴费比例在6%-10%，个人约2%。
（2）社保赔偿金是在单位未依法缴纳社保给劳动者造成损失时出现。当单位未缴社保使劳动者无法享受社保待遇，如无法报销医疗费，赔偿金按实际损失确定，像医疗费用以实际发生且符合医保报销范围的费用为准。若涉及养老金损失，则需结合缴费年限、缴费基数等因素综合计算。

提醒：单位应依法按时足额缴纳社保，否则可能面临支付赔偿金的法律责任。劳动者遇到单位未缴社保情况，建议及时咨询专业人士以维护自身权益。

（一）在社保保险费计算上，单位和个人要明确缴费基数的确定方式，依据职工上一年度月平均工资，同时关注当地规定的上下限。并且要清楚不同社保险种各自的缴费比例，按照缴费金额=缴费基数×缴费比例的公式准确计算。
（二）对于社保赔偿金，劳动者若发现单位未依法缴纳社保给自己造成损失，要及时收集实际损失的相关证据。如医疗费用需保留符合医保报销范围费用的凭证，涉及养老金损失则准备好缴费年限、缴费基数等材料，以便准确计算赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.社保保险费：通常由单位和个人一起缴纳，缴费金额是缴费基数乘以缴费比例。缴费基数按职工上一年月均工资定，有上下限。不同险种比例不同，像养老险单位约16%、个人8%，医疗险单位6%-10%、个人约2%。

2.社保赔偿金：单位没依法缴社保致劳动者受损时产生。如无法报销医疗费，按实际损失算，像医疗费以符合医保报销范围的实际费用为准；涉及养老金损失，结合缴费年限、基数等算。

结论：
社保赔偿金与保险费计算方式存在差异，保险费按缴费基数与比例计算，赔偿金按实际损失确定。
法律解析：
社保保险费由单位和个人共同承担，计算方式为缴费基数乘以缴费比例。缴费基数依据职工上一年度月平均工资确定，且有上下限。不同社保险种缴费比例各异，像养老保险单位约缴16%，个人缴8%；医疗保险单位缴6%-10%，个人约缴2%。而社保赔偿金是在单位未依法缴纳社保致劳动者受损时产生。若因单位未缴社保使劳动者无法享受社保待遇，如无法报销医疗费，赔偿金按实际发生且符合医保报销范围的费用确定；涉及养老金损失，需结合缴费年限、缴费基数等综合计算。了解这些差异，能让劳动者更好维护自身权益。若对社保赔偿金或保险费计算有疑问，可向专业法律人士咨询。