劳动者双重劳动关系能否要求支付赔偿金

（一）若劳动者因双重劳动关系对本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正被解除劳动合同，不能要求用人单位支付赔偿金。此时劳动者应吸取教训，后续工作中专注于单一劳动关系。
（二）若用人单位以双重劳动关系为由违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者建立双重劳动关系，能否获赔要分情况。若因该情况严重影响本职工作，或经单位指出仍不改正，单位解除合同无需赔偿。

2.若单位以双重劳动关系为由违法解约，劳动者可要求赔偿。

3.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

结论：
劳动者建立双重劳动关系，用人单位是否支付赔偿金视情况而定，若劳动者影响本职工作或拒不改正，单位解除合同无需支付；若单位违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿金。但如果用人单位没有合理理由，仅以双重劳动关系为由就解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若你在劳动关系中遇到类似复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者建立双重劳动关系时，用人单位是否需支付赔偿金依情况而定。若劳动者因双重劳动关系对本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金；若用人单位以双重劳动关系为由违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。

针对这种情况提出以下建议：
1.用人单位应建立完善的规章制度，明确双重劳动关系对工作造成影响的界定标准以及处理流程，当劳动者出现相关问题时，依据制度妥善处理。
2.劳动者应遵守职业道德和用人单位规定，尽量避免因双重劳动关系影响本职工作。若用人单位违法解除劳动合同，可通过合法途径维护自身权益。
3.双方发生纠纷时，可优先选择协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律分析：
（1）劳动者建立双重劳动关系时，能否获赔要分情况。若劳动者的双重劳动关系对本职工作任务完成造成严重影响，或者用人单位提出后仍不改正，此时用人单位解除劳动合同，是无需支付赔偿金的。
（2）若用人单位以双重劳动关系为由解除劳动合同，但这种解除属于违法行为，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
（3）赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者应平衡好双重劳动关系，避免影响本职工作。用人单位解除劳动合同时需合法合规，否则可能面临支付赔偿金的风险。如有疑虑，建议咨询专业人士进一步分析。