农民工工资年后解决是否可行

法律分析：
（1）当农民工与用人单位协商一致，并就工资支付时间、金额等关键信息形成书面协议时，工资年后解决具有可行性，这种协议受法律保护，双方都应遵守约定。
（2）若用人单位在未与农民工协商一致的情况下，无故将工资支付拖延至年后，这属于违法行为。法律规定工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
（3）当遇到工资被无故拖欠的情况，农民工有权要求用人单位按约定及时足额支付工资。若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。

提醒：
农民工要注意与用人单位签订书面工资协议。遭遇无故拖欠工资，应及时维权，不要错过时效。不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

（一）若双方达成共识并签订明确工资支付时间、金额等关键信息的书面协议，年后解决工资可行，应遵循协议约定。
（二）若未协商一致，用人单位无故拖到年后支付工资，农民工可要求其按约定及时足额支付。
（三）协商不成时，农民工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.双方协商一致，明确工资支付时间、金额等，形成书面协议，年后解决工资可行，受法律保护。

2.未协商一致，用人单位无故拖到年后支付，违反法律规定。工资需以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。

3.农民工有权要求及时足额获薪，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
农民工工资年后解决是否可行取决于是否协商一致并形成书面协议，未协商一致无故拖延则违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若农民工与用人单位协商一致，明确工资支付时间、金额等关键内容并形成书面协议，年后解决工资是受法律保护的。然而，若未协商一致，用人单位无故拖延到年后支付，便违反了法律规定。在此情况下，农民工有权要求用人单位按约定及时足额支付工资。若双方协商不成，农民工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.农民工工资年后解决是否可行要视情况而定。若经双方协商一致，将工资支付时间、金额等关键信息形成书面协议，年后支付工资是可行且受法律保护的。
2.若未经协商一致，用人单位无故拖延到年后支付工资，则违反法律规定。法律明确工资需以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
3.当遇到工资被无故拖欠的情况，农民工有权要求用人单位按约定及时足额支付。若协商不成，可采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。