劳动仲裁裁决可撤销的法定情形有哪些

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决分为终局和非终局两类，只有终局裁决存在可撤销的情况。这明确了撤销裁决的适用范围，体现了法律对不同类型裁决的区别对待。
（2）用人单位若要申请撤销终局裁决，需有证据证明存在六种情形，如适用法律法规错误、仲裁委无管辖权等。这些情形是判断能否撤销裁决的关键标准，保证了撤销程序的严谨性。
（3）人民法院会组成合议庭审查，若裁决存在上述情形之一，就会裁定撤销。这一规定确保了撤销裁决程序的公正性和权威性。
（4）仲裁裁决被撤销后，当事人可在规定时间内向法院起诉，为当事人提供了后续的救济途径。

提醒：
用人单位申请撤销终局裁决需有充分证据，当事人遇到劳动仲裁相关问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位认为终局裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有索贿受贿等行为，可在收到仲裁裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（二）申请时需准备好证明上述情形存在的证据。
（三）若法院裁定撤销仲裁裁决，当事人要在收到裁定书15日内就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁裁决分终局与非终局，仅终局裁决可撤销。

2.用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反程序等六种情形，可在收到裁决书30日内，向中院申请撤销。

3.法院核实有上述情形应裁定撤销。

4.裁决被撤销后，当事人可在收到裁定书15日内起诉。

结论：
仅终局裁决存在可撤销情形，用人单位若有证据证明终局裁决存在六种法定情形之一，可在规定时间内向中院申请撤销，法院核实后裁定撤销的，当事人可在规定时间内起诉。
法律解析：
劳动仲裁裁决分为终局和非终局裁决，只有终局裁决可撤销。当用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违法裁决行为这些情形时，可在收到裁决书三十日内向仲裁委所在地中院申请撤销。法院合议庭审查核实存在这些情形之一的，会裁定撤销。仲裁裁决被撤销后，当事人能在收到裁定书十五日内就该劳动争议事项向法院起诉。如果大家在劳动仲裁过程中遇到类似问题，或者对裁决结果有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁终局裁决有可撤销情形，非终局裁决则无。用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等情况，可在收到裁决书三十日内向仲裁委所在地中院申请撤销。
2.法院组成合议庭审查，若裁决存在上述情形应裁定撤销。
3.裁决被撤销后，当事人能在收到裁定书十五日内就该劳动争议向法院起诉。

建议用人单位发现问题及时收集证据申请撤销；法院严格审查确保裁决公正性；当事人在裁决撤销后及时起诉维护权益。