竞业禁止协议补偿金上限是多少

（一）若用人单位和劳动者签订了竞业禁止协议，双方应在协议中明确约定补偿金数额，以避免后续纠纷。
（二）若协议未约定补偿金数额，劳动者履行了竞业限制义务后，可要求用人单位按自身在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（三）若上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，劳动者可要求用人单位按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.法律没明确竞业禁止协议补偿金上限，司法实践更关注下限。
2.若双方有约定，按约定支付补偿金；无约定且劳动者履行义务，可要求单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准，按标准支付。
3.只要补偿金约定是双方真实意思，无显失公平等情况，通常认定有效。

结论：
法律未明确竞业禁止协议补偿金上限，司法实践更关注下限标准，有约定按约定支付，无约定则按一定标准支付，合理约定通常有效。
法律解析：
在竞业禁止协议方面，法律未设补偿金上限。司法实践重点在于下限，旨在保障劳动者权益。若用人单位和劳动者有约定，就按约定支付补偿金。要是没有约定，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就按该地最低工资标准支付。只要双方约定的补偿金数额是真实意思表示，不存在显失公平等情况，一般会被认定为有效。如果您在竞业禁止协议补偿金方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

1.法律未明确竞业禁止协议补偿金上限，司法实践更关注下限标准。有约定按约定支付，没约定时，劳动者履行竞业限制义务，用人单位应按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准则按后者支付。只要约定是双方真实意思且无显失公平等情况，通常认定有效。
2.解决措施与建议：
-用人单位和劳动者签订竞业禁止协议时，应明确补偿金数额及支付方式等条款，避免后续纠纷。
-劳动者要了解自身权益，若用人单位不按约定支付补偿金，可通过合法途径维权。
-用人单位在制定补偿金标准时，既要考虑自身成本，也要保证公平合理，以保障协议的有效性。

法律分析：
（1）目前法律没有对竞业禁止协议补偿金设置上限，司法实践更侧重于关注下限标准。
（2）若用人单位与劳动者就补偿金有约定，那么应按照约定来支付补偿金。
（3）当双方未约定时，若劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（4）若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
（5）只要双方约定的补偿金数额是真实意思表示，不存在显失公平等情况，通常会被认定有效。

提醒：在签订竞业禁止协议时，要仔细约定补偿金条款，避免后续因约定不明产生纠纷，不同案情处理方式有别，可咨询分析。