民法典对恶意拖欠工资赔偿咋定

法律分析：
（1）当用人单位恶意拖欠工资时，劳动者拥有解除劳动合同的权利，并且用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者向劳动行政部门投诉后，若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者追讨工资及赔偿金的途径多样，包括协商、调解、仲裁和诉讼。

提醒：
劳动者追讨工资和赔偿金时，要注意收集相关证据。不同案情适用的解决方式可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者发现用人单位恶意拖欠工资，应先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）尝试与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（三）协商不成，可向劳动调解组织申请调解。
（四）若调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求解除劳动合同、支付经济补偿及被拖欠的工资。
（五）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（六）也可直接向劳动行政部门投诉，若用人单位逾期不支付，可要求其加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位恶意拖欠工资，劳动者有权解除合同，单位需支付经济补偿。补偿依工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者投诉后，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期未付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式追讨工资和赔偿金。

结论：
用人单位恶意拖欠工资，劳动者可解除合同获经济补偿，向劳动行政部门投诉后，逾期不支付工资的用人单位需加付赔偿金，劳动者可通过多种方式追讨。
法律解析：
依据法律规定，用人单位恶意拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者向劳动行政部门投诉，用人单位在限期内未支付工资，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者追讨工资和赔偿金有多种途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼。如果您在工资方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位恶意拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿，若劳动行政部门责令支付仍逾期不付，还需加付赔偿金，劳动者可通过多种途径追讨。
1.经济补偿方面，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这能保障劳动者在被拖欠工资解约后的基本权益。
2.劳动行政部门介入后，若用人单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，以此加大对恶意拖欠工资行为的惩处。
3.劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径追讨工资和赔偿金，要根据实际情况选择合适方式，以高效维护自身权益。