拒不支付劳动报酬罪数额巨大标准是啥

（一）若遇到拒不支付劳动报酬的情况，首先要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明等，这些能证明自己付出劳动以及应得报酬数额。
（二）可以先尝试与用人单位协商解决，要求其支付劳动报酬。
（三）若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（五）如果用人单位拒不支付劳动报酬数额达到当地“数额巨大”标准，涉嫌犯罪，可向司法机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.拒不支付劳动报酬罪“数额巨大”无全国统一标准，各省、自治区、直辖市高级法院会结合本地经济社会状况，在规定幅度内确定本地具体数额标准。

2.部分地区规定，拒不支付单个劳动者报酬达三万至十万，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计十五万至五十万，算数额巨大，具体看当地司法文件。

3.若有此类犯罪行为，应及时咨询当地司法机关或律师获取准确信息。

结论：
拒不支付劳动报酬罪“数额巨大”无全国统一标准，各地自行确定，部分地区有相应数额范围，需参考当地司法文件。
法律解析：
根据法律规定，拒不支付劳动报酬罪“数额巨大”标准由各省、自治区、直辖市高级人民法院依据本地经济社会发展状况在规定幅度内确定。像部分地区规定，拒不支付单个劳动者劳动报酬数额在三万元以上十万元以下，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬数额累计在十五万元以上五十万元以下为数额巨大。由于各地标准不同，具体需参考当地司法文件。若遇到涉及拒不支付劳动报酬罪数额认定的相关问题，为确保获得准确信息和专业帮助，建议及时向当地司法机关或专业律师咨询。

1.由于各地经济社会发展状况不同，拒不支付劳动报酬罪“数额巨大”无全国统一标准，由各地高院在规定幅度内确定本地标准，这体现了法律适用的灵活性与因地制宜原则，能更好契合不同地区实际情况。
2.部分地区明确了“数额巨大”的具体范围，像单个劳动者报酬三万元至十万元，或十名以上劳动者报酬累计十五万元至五十万元，但具体要参考当地司法文件。
3.对于存在该类犯罪行为的情况，为确保准确了解法律标准和自身权益，应及时咨询当地司法机关或律师。这有助于保障劳动者合法权益，也能让用人单位明确法律红线，促进劳动关系和谐稳定。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪中“数额巨大”无全国统一标准，各省、自治区、直辖市高级人民法院会结合本地区经济社会发展状况，在规定幅度内确定当地具体数额标准。
（2）部分地区对“数额巨大”有明确界定，如拒不支付单个劳动者劳动报酬数额在三万元以上十万元以下，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬数额累计在十五万元以上五十万元以下。
（3）由于各地标准不同，判断是否达到“数额巨大”需参考当地司法文件。

提醒：遇到拒不支付劳动报酬情况，要留意当地具体数额标准，若涉及犯罪行为，建议及时咨询当地司法机关或律师。