劳动法经济赔偿金前12个月如何算

法律分析：
（1）计算劳动法经济赔偿金前12个月工资，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。这里的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算经济赔偿金。
（3）当劳动者工作不满12个月时，按照实际工作的月数来计算平均工资。
（4）对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额执行。

提醒：
计算经济赔偿金涉及多方面标准，不同情况计算方式有别，建议在遇到相关问题时，咨询专业人士进一步分析。

（一）明确工资构成
计算经济赔偿金前12个月工资时，要把计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算进去。

（二）按最低工资标准计算
如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准来计算。

（三）按实际工作月数计算
劳动者工作不满12个月，按照实际工作的月数计算平均工资。

（四）三倍工资限制
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动法经济赔偿金前12个月工资，指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
2.工资涵盖计时、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按后者计算；工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付。

结论：
劳动法经济赔偿金前12个月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工资含多种货币性收入，有不同计算规则。
法律解析：
经济赔偿金前12个月工资计算有详细规定。工资不仅包括计时或计件工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入也包含在内。若劳动者在解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。此外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。这些规定保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。如果对劳动法经济赔偿金工资计算还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动法经济赔偿金前12个月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资涵盖计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
3.解决措施与建议：用人单位计算经济赔偿金时应准确统计劳动者工资构成，确保涵盖所有货币性收入。当涉及工资标准界限时，严格按照规定执行，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，发现问题及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。