没签合同公司不给基本工资咋办

法律分析：
（1）当公司未签合同且不支付基本工资时，劳动者可先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，直接要求公司支付基本工资。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，责令公司支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若未签合同且用工时间在一个月至一年之间，可要求公司支付二倍工资，且仲裁要在知道权利被侵害一年内提出。
（5）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：要准备好工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明和公司存在劳动关系的证据。

（二）协商解决：主动和公司沟通，要求支付基本工资。

（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司支付工资。

（四）申请仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签合同且用工超过一个月不满一年，能要求公司每月付二倍工资，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当公司未签合同且不发基本工资时，可按以下步骤维权：
第一步，收集能证明和公司存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。
第二步，和公司协商要回基本工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令公司支付。
第三步，可申请劳动仲裁，超过一个月不满一年没签合同，能要求公司付双倍工资。需在知道权益受损一年内申请。
第四步，若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

结论：公司没签合同且不给基本工资，劳动者可收集证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，同时自用工超一个月不满一年可要求公司支付二倍工资。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订合同且不支付基本工资的行为侵害了劳动者权益。收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据是维权基础。与公司协商是解决纠纷的友好方式，协商不成时，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令支付工资。劳动争议仲裁是重要维权途径，自用工超过一个月不满一年未签合同，公司需支付二倍工资，且仲裁需在规定时效内提出。若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉。如果在劳动维权方面遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

面对没签合同公司不给基本工资的情况，可采取系列措施维权。

1.收集证据。收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明存在劳动关系的证据，这是维权的基础。
2.协商解决。与公司进行沟通，要求其支付基本工资，和平解决问题。
3.投诉举报。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查并责令公司支付工资。
4.申请仲裁。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自用工之日起超过一个月不满一年没签合同，能要求公司每月支付二倍工资，且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。