破产清算员工赔偿标准规定是多少

1.企业破产清算，要优先支付员工相关费用。按法律规定，需给员工支付解除劳动合同的经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。

结论：
企业破产清算时应优先清偿员工相关费用，且需支付员工解除劳动合同的经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，企业破产清算，员工相关费用优先清偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。这保障了员工在企业破产时的合法权益。如果遇到企业破产清算涉及员工补偿问题，对具体补偿计算或权益维护有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.企业破产清算时优先保障员工权益是合理且必要的。员工为企业付出劳动，在企业破产时理应得到应有的补偿，这不仅体现了法律对劳动者权益的保护，也有助于维护社会稳定。
2.对于经济补偿的计算方式，按工作年限和工资标准来确定较为公平。能让不同工作时长和工资水平的员工得到合理补偿。
3.当员工月工资过高时，设置支付标准上限和年限上限，可避免过度加重企业负担，兼顾了企业和员工双方利益。

解决措施和建议：
1.企业应主动按照法律规定准确计算并支付员工经济补偿。
2.员工可学习相关法律知识，了解自身权益，若补偿不合理可通过合法途径维权。
3.相关部门加强监管，确保企业破产清算时员工权益得到切实保障。

法律分析：
（1）企业破产清算时，员工相关费用的清偿具有优先性，这体现了法律对劳动者权益的保护。
（2）破产企业支付员工解除劳动合同的经济补偿，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资情况，准确计算应得经济补偿。不同企业破产情形下补偿可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）企业应按规定有序核算员工经济补偿，统计员工在本单位的工作年限，精确计算应支付的补偿金额。
（二）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，按规定以职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
（三）企业要确保补偿计算所依据的月工资为员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。